你好請問我離職沒有寫離職手續(xù),當(dāng)時(shí)就走了。像這種情況。要的工資嗎?
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我沒有辦完離職手續(xù)但我走了現(xiàn)在公司沒有發(fā)我工資
回原用人單位辦理工作交接和離職手續(xù)。相關(guān)點(diǎn):1、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的合法報(bào)酬,如因勞動者自離給用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、勞動者和用人單位存在勞動糾紛,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。離職自離沒有離職手續(xù)還會有工資的嗎?
解答 自動離職,并且沒有辦手續(xù),如果是國企,肯定是不會給你發(fā)工資的。 辦什么事都得有程序,你不走流程,自以為是,既違反勞動法,又違反勞動紀(jì)律,人家公司怎么管理呢? 私企的話,你這么不尊重老板和上司,估計(jì)也不會給你發(fā)工資。 原問題:《自離沒辦離職賠償金和工資需要辦理離職手續(xù)時(shí)就付清嗎
公司未經(jīng)協(xié)商,強(qiáng)行解除勞動合同,屬于單方面非法解除勞動合同,違反了勞動合同法,你可以依法要求公司支付賠償金,并應(yīng)當(dāng)在辦理離職當(dāng)天支付。 你可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動仲裁委員會免費(fèi)申請勞動仲裁,要求公司支付賠償金,依法維護(hù)自己的合法權(quán)益??梢源?您好! 您好!我要咨詢公司離職拖辦手續(xù)的情況
個(gè)人原因離職公司惡意拖延辦理離職手續(xù)的,勞動者可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴,要求辦理離職手續(xù)。《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有辦離職手續(xù)廠里可以不發(fā)員工工資嗎?
回原用人單位辦理工作交接和離職手續(xù)。相關(guān)點(diǎn):1、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的合法報(bào)酬,如因勞動者自離給用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、勞動者和用人單位存在勞動糾紛,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。離職相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
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