周六，周日沒雙倍
勞動爭議浙江 杭州2025-01-09 08:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合法。周末加班需要支付百分200的工資。應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。擴展資料：根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理。2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修。3、須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)。4、為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 原問題：《周末周日加班不支付雙倍工資合法嗎？》回復(fù)于 2022-11-01 19:14:17
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你們周六周日上班嗎
您好，可以回答您的咨詢的嗎，具體可點我頭像聯(lián)系我，告訴我具體情況，根據(jù)您的情況進行分析解答高一周六上課違法嗎
不斷違法。 如果是強迫補課可能會違法教育部規(guī)定。 但是學(xué)校有權(quán)組織應(yīng)變教學(xué)。 原問題：《高一周六全校補課算違法嗎？》法院周六周日上班嗎
全國的法院都是實行“雙休日”制度，所以，周六法院是不上班的。但特殊情況也是有的，例如在法定節(jié)假日前后，有根據(jù)國務(wù)院的通知換休的周六，全國的法院都上班，不管是有事沒事兒。所以，判決書上的日子是星期六的是會有的。再一就是特殊單位，如法院的執(zhí)行部熱心律師
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