公司突然增加淘汰制,我是否可以申請(qǐng)仲裁
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月幫助201720人看你簽訂的勞動(dòng)合同是怎么規(guī)定的,如果合同中有條款說(shuō)明銷售末位要淘汰,如此淘汰你沒(méi)啥問(wèn)題,若沒(méi)有,就屬于違反了勞動(dòng)合同。同時(shí),單位如果辭退員工,也要提前30天以書面形式通知本人,辭退時(shí),要開具解除勞動(dòng)合同通知書,解除勞動(dòng)合同的原因應(yīng)該具實(shí)標(biāo)明,單位把原因填寫為‘個(gè)人原因自愿解除’無(wú)非是為了不給你發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。綜上所述,單位明顯違反了勞動(dòng)合同法,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。 原問(wèn)題:《公司以銷售淘汰末尾制,突然辭退我,然后給我簽因個(gè)人原因自愿解除勞動(dòng)合同,我能提起勞動(dòng)仲裁嗎?》回復(fù)于 2022-09-06 10:59:51
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可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁您好 我是2022年5月份公司口頭通知在家待崗,是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
1、一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司補(bǔ)繳試用期的社保,無(wú)法補(bǔ)繳的可以要求折現(xiàn)補(bǔ)償——在裁員的前幾天讓你簽訂一份試用期自動(dòng)放棄社保的合同,具有協(xié)迫性質(zhì),可視為無(wú)效。 原問(wèn)題:《我被公司裁員了,16年6月12日入職,九月相關(guān)法律熱點(diǎn)
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