你好,麻煩問(wèn)下在公司在職多年,現(xiàn)在考核不達(dá)標(biāo),公司單方面解除勞動(dòng)合同,不支付任何補(bǔ)償,合法嗎??
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、三年勞動(dòng)合同最長(zhǎng)試用期可以約定六個(gè)月的,但是用人單位也可以約定三個(gè)月或者更少的。2、如果用人單位在試用期內(nèi),以你不符合錄用條件而提出解除合同的話(huà),是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。3、在勞動(dòng)部門(mén)工作的人員,不代表都了解勞動(dòng)法及勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)的。 原問(wèn)題:《公司以考評(píng)不合格為由解除勞動(dòng)合同該如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償》回復(fù)于 2023-01-01 19:14:23
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公司以績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)為由想要逼迫我們離職,說(shuō)是下個(gè)月還是不達(dá)標(biāo)就淘汰
展開(kāi)全部1.簽定勞動(dòng)合同沒(méi)有?如果簽了。按照勞動(dòng)法提前30日通知你或者賠償你一個(gè)月薪水后,予以辭退; 2.是否還處于試用期?勞動(dòng)法對(duì)試用期的時(shí)間有專(zhuān)門(mén)規(guī)定,一年合同的1個(gè)月試用期,3年以下的不得超過(guò)2個(gè)月試用,3年以上的不得超過(guò)半年試用,但你好!我是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的,由于業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo),公司以我一直未考勤為由解除勞動(dòng)合同,合法嗎?
首先,看單位和您是否簽訂了《勞動(dòng)合同》,該合同中是否有“業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)就要調(diào)崗或離職”的約定。單位和您應(yīng)當(dāng)遵守該合同的約定。其次,如果沒(méi)有簽訂合同,或者合同中沒(méi)有類(lèi)似約定。我認(rèn)為,業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo),屬于不能勝任工作,按照相關(guān)法律文件的規(guī)定,單位可以對(duì)公司以績(jī)效考核不達(dá)標(biāo),扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來(lái)?
考核不合格扣工資并沒(méi)有違法《勞動(dòng)法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費(fèi),也就是說(shuō)基本工資肯定是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY訂,管理津貼就像是獎(jiǎng)金形式的,公司有考核標(biāo)準(zhǔn)扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實(shí)際發(fā)放給工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)你好 你好,合同到期,公司單方面解除勞動(dòng)合同,按照勞動(dòng)合同法公司不支付應(yīng)有的賠償。
合同期滿(mǎn),公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同終止,公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?! 趧?dòng)合同期滿(mǎn),除具有《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,公司應(yīng)當(dāng)同意的外,是否續(xù)簽是雙方自主權(quán)。公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同終止的,按照《勞動(dòng)合同法》第四十公司單方面解除勞動(dòng)合同
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了