勞動與社保方面關于加班費怎么算

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  1、按照勞動法規(guī)定，你的工作時間為每周一到周五，每天工作不能超過八個小時，其余時間是休息日，如果休息日加班應調(diào)休，否則應支付加班費。如果你每天工作11個小時，每周工作28天，應該屬于加班，由單位支付加班費。但申請加班費，需要你提供加班的一些證據(jù)，比如單位安排你加班的文件，考勤，同事證明等。平時加班按照150%支付加班費，休息日按照200%，法定節(jié)假日按照300%計算加班費。2、按照勞動法規(guī)定，確立勞動關系，用人單位就需要為勞動者繳納社保，否則即為違法。勞動者可向勞動監(jiān)察等部門投訴。如果因此損害你的權益，可以要求單位賠償。3、關于調(diào)崗，一要看勞動合同約定，如果有約定，單位可以調(diào)整你的工作崗位，否則單位有違約嫌疑。二，如果你的工作不適合你的崗位，單位也可以調(diào)整。因此，單位調(diào)整你崗位是否正確，先看單位調(diào)整原因，如果沒有依據(jù)，你完全可以要求單位糾正，如果損害你權益，可以到勞動部門投訴。4、如果勞動合同約定的條件變化，你可以解除勞動合同。以上回答你滿意么？ 原問題：《勞動法加班費和社保問題》

  回復于 2022-11-01 18:46:15