我是2014年進(jìn)單位至今，但2018年四月我離開(kāi)單位，2020年返回單位上班，單位只有8個(gè)未發(fā)我的基本工資，其績(jī)效工資照發(fā)了，現(xiàn)在單位要辭退我，我能得到多少補(bǔ)償
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 安慶2025-01-09 14:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 〉?7條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！ 〕松鲜銮樾我酝?用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。還有2000年到2014年社保繳存公司應(yīng)出部分以現(xiàn)金形式給予補(bǔ)償，如果不給就到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求勞動(dòng)仲裁，或者到法院起訴 原問(wèn)題：《我工作了18年單位要辭退我，我今年48歲了》回復(fù)于 2023-02-05 15:38:35
相似問(wèn)題解答
您好，我叔在單位上班三個(gè)多月了現(xiàn)在單位說(shuō)年齡大了要辭退
2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》 第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》 第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 4、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法你好，我在一個(gè)單位工作二十幾年，現(xiàn)在單位說(shuō)辭退我，我要怎樣做
按照勞動(dòng)法，用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，必須要給予勞動(dòng)者補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資（以辭退前十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。一定要用勞動(dòng)法來(lái)維護(hù)你的合法權(quán)益。 原問(wèn)題：《在單位工作二十多年，單位辭退我如何補(bǔ)償？》您好我懷孕了單位要辭退我
只要以前簽過(guò)勞動(dòng)合同,到期后,用人單位沒(méi)有辭退你,而是一直在用你,那么就視作續(xù)簽了勞動(dòng)合同.現(xiàn)在你所在公司因?yàn)槟銘言?而想辭退你,你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)就業(yè)部門(mén)申請(qǐng)仲裁,會(huì)得到滿意的結(jié)果的.祝好. 原問(wèn)題：《懷孕了，公司要辭退我怎么辦？》單位要辭退我，我能要求她賠償我什么，上班8年，無(wú)重大過(guò)錯(cuò)。
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，勞動(dòng)者工作了8年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付16個(gè)月的工資作為賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)2011年在單位上班至今，公司現(xiàn)在要辭退我，應(yīng)該賠幾個(gè)月工資？
1，從何時(shí)形成的勞務(wù)關(guān)系？2，合同是從來(lái)都沒(méi)簽過(guò)么？3，公司有員工手冊(cè)么？按你如上所訴應(yīng)該可以賠不少錢(qián)‘首先自用工之日起1月內(nèi)簽勞動(dòng)合同，最多可以主張11個(gè)月雙倍，而后用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
