現(xiàn)在拖欠工資還能主張25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
勞動爭議山東 臨沂2025-01-09 14:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果你不想繼續(xù)在公司工作了可以辭職，不管你與公司簽訂的勞動合同是幾年，由于公司沒有履行支付工資的義務(wù)，那么公司首先違反了勞動合同的約定，也違反了勞動法的規(guī)定，你可以離職并要求公司賠償。向你說的公司經(jīng)常欠薪那么通過協(xié)商的途徑可能不行了，你需要到勞動爭議仲裁部門申請仲裁。你可以要求公司：1、支付你拖欠至今的工資。2、由于公司違法拖欠工資，所以你離職不存在過錯可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是你工作滿一年支付你相當(dāng)于一個月工資的數(shù)額。至于樓上說的25%的賠償一般是不支持的，你也就不用主張了。這個只有在勞動監(jiān)察部門要求支付公司不支付的情況下，監(jiān)察部門可以要求公司加付賠償金。希望你能夠要回工資！ 原問題：《公司拖欠工資,該讓其如何補(bǔ)償》回復(fù)于 2022-09-06 14:18:36
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能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時主張。用人單位解除勞動合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動合同時是否要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要視情況而論。第一，因為勞動者存在勞動合同法第39條列舉的過失情形，用人單位行使勞動合您好，拖欠工資的25%是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金？謝謝
您好，您遇到的情況是什么呢？有需要的話，可以進(jìn)行電話咨詢詳細(xì)溝通。公司拖欠工資我以這個提出解除勞動合同，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和支付工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以同時進(jìn)行嗎
這兩個法條涉及的是不同內(nèi)容，第一個是克扣工資、拖欠工資，不是解除勞動合同，不適用第二條的情況。兩者并無沖突，用人單位違法解除勞動合同，適用的是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就不另加工資25%了。 原問題：《這兩個法律規(guī)定有沖突嗎？可以主張違法解除勞動合同拖欠工資要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
老板拖欠工資，員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未安順市西秀區(qū)因未繳納社保被迫提出辭職 可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
可以主張支付補(bǔ)償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件。相關(guān)法律熱點
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