員工離崗培訓(xùn)、由公司安推其離崗休假（調(diào)休或產(chǎn)假、年休假等法定帶薪休假、病假除外）期間，公司有權(quán)視情況取消崗位工資。

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  勞動(dòng)者的義務(wù)：1勞動(dòng)義務(wù)，2服從義務(wù)3、保密義務(wù)4損壞賠償義務(wù)　　勞動(dòng)法的作用　　1、確定勞動(dòng)行為的規(guī)范，保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益 2合理配置社會(huì)勞動(dòng)力資源，組織社會(huì)勞動(dòng) 3、調(diào)節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬的支付與收入，保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利 4、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)正常的勞動(dòng)秩序　　35.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征?！　〈穑海?）勞動(dòng)關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；（2分）　　（2）勞動(dòng)關(guān)系必須產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程中；（1分）　?。?）勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)；（1分）　?。?）勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系和橫向關(guān)系相互交錯(cuò)的特征；（1分）　?。?）勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)的給付為主要內(nèi)容。（1分）　　36.簡(jiǎn)述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成因素?！　〈穑海?）維持勞動(dòng)者本人最低生產(chǎn)的費(fèi)用；（2分）（2）勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2分）（3）其他因素。如社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異等。（2分）　　37.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法基本原則。　　答：（1）維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則；（2分）　?。?）實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則；（1分）　　（3）堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則；（1分）　?。?）貫徹按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則；（1分）　　（5）堅(jiān)持法律調(diào)節(jié)與三方對(duì)話相結(jié)合的原則。（1分）　　38．簡(jiǎn)述勞動(dòng)行政法律關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別?！　〈穑海?）兩者主體的構(gòu)成和主體之間的關(guān)系是有區(qū)別的。勞動(dòng)法律關(guān)系的雙方主體是用人單位與勞動(dòng)者，勞動(dòng)行政法律關(guān)系的雙方主體是勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)相對(duì)人；（2分）　　（2）勞動(dòng)法律關(guān)系貫徹自由協(xié)商原則，勞動(dòng)行政法律關(guān)系在意思上具有單方性；（2分）　?。?）在權(quán)利義務(wù)結(jié)構(gòu)方面，勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)結(jié)構(gòu)是對(duì)等的，勞動(dòng)行政法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)呈現(xiàn)為不對(duì)等性的特征。（2分）　　35．簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。　　答：（1）勞動(dòng)法律關(guān)系既有思想意志的屬性，又有物質(zhì)社會(huì)關(guān)系的部分；勞動(dòng)關(guān)系則屬于社會(huì)的現(xiàn)實(shí)；　?。?）勞動(dòng)法律關(guān)系是凝結(jié)著國(guó)家意志的法律規(guī)范作用于社會(huì)生活的過(guò)程和結(jié)果，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象；　?。?）勞動(dòng)法律關(guān)系是由國(guó)家強(qiáng)制力保障的社會(huì)秩序，一般而言，勞動(dòng)關(guān)系則不具有這一強(qiáng)力保護(hù)的效力；　?。?）勞動(dòng)關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍，只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)法律規(guī)范所承認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系才可能構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系；　　（5）勞動(dòng)法律關(guān)系的成立以法律規(guī)定的形式和條件為構(gòu)成要件，而勞動(dòng)關(guān)系的成立條件以主體雙方的勞動(dòng)合意及勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)為成立要件?！　?6．簡(jiǎn)述就業(yè)法律上的含義?！　〈穑海?）就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡；（2）就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)能力（3）就業(yè)必須是出自就業(yè)的主體的自愿；（4）就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)；（5）就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入；（6）社會(huì)必須有勞動(dòng)需求?！　?7．簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別?！　〈穑海?）雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位，而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人一方或雙方既可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人；　　（2）勞動(dòng)過(guò)程中的關(guān)注點(diǎn)與要求不同。勞務(wù)關(guān)系關(guān)注的是勞動(dòng)成果，勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)過(guò)程和勞動(dòng)條件；　?。?）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)的主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的用人單位有義務(wù)承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，而勞務(wù)的提供者在勞動(dòng)過(guò)程中自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；　　（4）勞動(dòng)報(bào)酬支付方式不同。勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的是勞務(wù)費(fèi)?！　?8．簡(jiǎn)述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則。　　答：（1）協(xié)調(diào)原則，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，應(yīng)當(dāng)與其相關(guān)因素綜合考慮，相互協(xié)調(diào)；（2）基本生活保障原則。即以保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活需要為目標(biāo)；（3）分級(jí)管理原則?，F(xiàn)階段，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生活水平的地區(qū)不平衡還比較突出，由此決定了難以在全國(guó)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　?6．簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別?！　〈穑杭w合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要有：　　(1) 合同的主體不同。(2) 合同的目的不同 (3) 合同的內(nèi)容不同?！　?4) 合同的形式不同。 (5) 合同的生效方式不同。 (6) 合同的效力不同?！　?7．簡(jiǎn)述在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面，用人單位應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)?！　〈穑海?）建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。（1分）　　（2）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害；（1分）　?。?）提供符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；（1分）　?。?）對(duì)未年工和從事有職業(yè)危害的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健康檢查；（1分）　?。?）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)；（1分）　?。?）依法參加工會(huì)社會(huì)保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)。（1分）　　勞動(dòng)就業(yè)的基本原則：　　1：國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的原則 2、勞動(dòng)就業(yè)的市場(chǎng)原則 3、平等就業(yè)原則 4、男女平等就業(yè)權(quán)利原則　　用人單位哪些情況下不能解除勞動(dòng)合同？　?。ㄒ唬?從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查?；蛘咭伤坡殬I(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。（二）在本單位患職業(yè)病或者因?yàn)橐蚬へ?fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的?！　〗鉀Q勞動(dòng)爭(zhēng)議各種方式之間關(guān)系及法律效力　　可以協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序（1分）；也可以直接向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序（1分）；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序（2分）；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序。（2分）協(xié)商與調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行，協(xié)議沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力；對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當(dāng)然的強(qiáng)制執(zhí)行力。（4分）　　1、勞動(dòng)法。狹義勞動(dòng)法指國(guó)家勞動(dòng)法典，即《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；廣義是指以職業(yè)勞動(dòng)關(guān)系及其附隨關(guān)系為調(diào)整對(duì)象，以保證勞動(dòng)者生存利益與獨(dú)立人格為理念的法律規(guī)范的總和。是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系（2分）的法律規(guī)范的總稱(chēng)?！　?、勞動(dòng)爭(zhēng)議: 指勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛、爭(zhēng)執(zhí)?！　?、社會(huì)保險(xiǎn): 指國(guó)家依法建立的，勞動(dòng)者在年老、患病、傷殘、生育和失業(yè)時(shí)，能夠從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的制度?！　?．勞動(dòng)者 : 達(dá)到法定就業(yè)年齡，有勞動(dòng)愿望、勞動(dòng)能力、人身自由，可以從事職業(yè)勞動(dòng)的自然人?！　?．勞務(wù)派遣: 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者簽訂派遣合同，經(jīng)派遣勞動(dòng)者同意，派其到被派單位在其管理下從事其指派的勞動(dòng)。　　2、勞動(dòng)就業(yè): 是指達(dá)到法定就業(yè)年齡，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，從事一定社會(huì)職業(yè)并獲得報(bào)酬或收入的狀態(tài)?！　?、集體勞動(dòng)合同: 集體合同又稱(chēng)勞動(dòng)協(xié)約、團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同,是企業(yè)與工會(huì)簽訂的以勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書(shū)面集體協(xié)議?！　?2.集體協(xié)商是指勞動(dòng)者通過(guò)自己的組織或代表（1分）與相應(yīng)的雇主、雇主組織或者其代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為?！　趧?dòng)合同是勞動(dòng)者（1分）與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系（1分）、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！　?2．工資是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定和約定的標(biāo)準(zhǔn)和形式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。　　33．勞動(dòng)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)又稱(chēng)職業(yè)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)制度，它是指保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作過(guò)程中的生命安全和身體健康的基準(zhǔn)制度。　　34．勞動(dòng)保障監(jiān)察：是指由勞動(dòng)行政主管部門(mén)對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的用人單位、勞動(dòng)才以及其他社會(huì)組織遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行檢查并對(duì)違法行為予以處罰的執(zhí)法活動(dòng)的總稱(chēng)。　　31．年休假：是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限（1分）和勞動(dòng)的繁重緊張程度（1分）每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法考試了，唉，重點(diǎn)?。?！》

  回復(fù)于 2022-12-01 13:52:19