勞務(wù)合同糾紛社保問題
勞動(dòng)爭議河南 新鄉(xiāng)2025-01-09 14:30
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你需要提前30日書面通知專柜的供應(yīng)商，如果30日內(nèi)批準(zhǔn)了，就可以離職，30日后不批準(zhǔn)，也可以解除合同，這樣符合法的規(guī)定2.你去當(dāng)?shù)厣绫＞W(wǎng)上查查看，有沒有給你按時(shí)交社保，如果沒有的話，那么勞動(dòng)合同是無效的，你可以隨時(shí)辭職，并且可以要求專柜的供應(yīng)商單位補(bǔ)交你的社保，協(xié)商不成的話，那就是勞動(dòng)仲裁跟上了3.至于掉貨這個(gè)問題，不好說你是否可以不承擔(dān)這個(gè)責(zé)任的，建議你咨詢下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門 原問題：《關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和社保的問題》回復(fù)于 2022-09-06 14:39:28
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合同糾紛 社保問題
專業(yè)辦理勞動(dòng)社保糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢勞務(wù)合同勞務(wù)合同糾紛
有學(xué)者認(rèn)為，根據(jù)給付的標(biāo)的，合同可以分為三大類，第一類是以財(cái)產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同，例如買賣合同、贈(zèng)與合同、借用合同;第二類是以勞務(wù)為給付標(biāo)的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合伙合同勞務(wù)合同糾紛的問題
可以,因?yàn)槟闩c單位的勞動(dòng)合同到期后雖未續(xù)訂,但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第十六條也規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞務(wù)糾紛，社保問題
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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