公司試用期沒(méi)有工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-01-08 15:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人按照法律來(lái)說(shuō)的話，必須支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。如果沒(méi)有支付的話，可到勞動(dòng)部門投訴。但是說(shuō)實(shí)話，現(xiàn)在的公司都是按照這個(gè)三天試用期沒(méi)有工資這個(gè)來(lái)的，許多人也就見(jiàn)怪不怪了。 原問(wèn)題：《為什么找工作三天試用期沒(méi)工資，可惡遇到了？》回復(fù)于 2022-11-01 18:00:47
相似問(wèn)題解答
公司試用期過(guò)了之后不欠正式合同，試用期工資少發(fā)，試用期沒(méi)有社保
自你正式和公司建立實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系期到現(xiàn)在你可以要求雙倍工資，公司拒付的話你可以去當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)去申請(qǐng)仲裁，但是你手里一定要有你和公司存在實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。公司不發(fā)工資也可以去仲裁，實(shí)在不行也可以走民事訴訟。 原問(wèn)題：《在公司試用期過(guò)了，沒(méi)有試用期一個(gè)星期離職公司說(shuō)沒(méi)有工資
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 這里，勞動(dòng)者是否需要合適的理由、是否必須以書面形式提出，法律沒(méi)有明確規(guī)定。 道義上，工作一天就要付一天的報(bào)酬，但法律上你又缺少足夠的證據(jù)，因?yàn)槟銢](méi)有勞試用期兩天被辭退 公司說(shuō)沒(méi)有工資
你的情況是三天試用期的，請(qǐng)問(wèn)你三天試用期只是做了兩天還是做過(guò)三天另外在做了兩天，如果是另外在做了兩天的話你可以要5天的工資的，如果只是做了兩天的話應(yīng)該要不到的。 原問(wèn)題：《實(shí)習(xí)2天 被老板辭退有沒(méi)有工資？？》試用期7天內(nèi)離職公司說(shuō)沒(méi)有工資
很顯然，不合法。不給工資的話，可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)申訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不過(guò)仲裁有成本，不知道你7天的工資值不值的去提起仲裁呀。要是能干就繼續(xù)干，不能干就走人唄，人在江湖，難免吃虧呀。 原問(wèn)題：《用工單位，老板說(shuō)：試用期七天之內(nèi)辭職不給工您好，我這邊試用期因個(gè)人原因想要離職，公司說(shuō)辭職沒(méi)有工資
可以拿到工資，但是如果給用人單位造成一定的損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償其招聘費(fèi)等等；一、試用期期間勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位即可解除勞動(dòng)關(guān)系，過(guò)了試用期提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系；二、法律對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位都是平等的，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
