您好，企業(yè)只給員工購(gòu)買(mǎi)雇主責(zé)任險(xiǎn)，沒(méi)購(gòu)買(mǎi)社保，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎？你好，企業(yè)只給員工買(mǎi)了雇主責(zé)任險(xiǎn)，沒(méi)給員工買(mǎi)社保，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎？
公司法務(wù)四川 廣安2025-01-06 16:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人職工出事需要看是否和單位相關(guān)，單位有義務(wù)為職工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)：?jiǎn)T工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工在職期間一旦發(fā)生此類(lèi)情況，相應(yīng)的費(fèi)用由社?；鹭?fù)擔(dān)。相反，如不繳納社保，發(fā)生了此類(lèi)情況，用人單位按照社保的標(biāo)準(zhǔn)自行負(fù)擔(dān)。二、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》七十二條，基金來(lái)源，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；《勞動(dòng)法》七十三條，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)??；失業(yè)；生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付；《勞動(dòng)合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；《勞動(dòng)合同法》第四十六條（一）有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問(wèn)題：《工廠只給員工買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)不買(mǎi)社保違法嗎》回復(fù)于 2022-11-01 17:42:02
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雇主責(zé)任險(xiǎn)讓員工出錢(qián)買(mǎi)怎么辦
如果雇主責(zé)任險(xiǎn)要員工自己掏錢(qián)買(mǎi)，這樣的公司也不用待下去了。雇主責(zé)任險(xiǎn)相比普通的團(tuán)體險(xiǎn)，區(qū)別就是普通的團(tuán)體險(xiǎn)是直接理賠給員工的。而國(guó)家法律規(guī)定，普通團(tuán)體險(xiǎn)員工獲得理賠后，依然可以向雇主索賠，互不牽扯。所以普通團(tuán)體險(xiǎn)可以由員工自己出錢(qián)購(gòu)買(mǎi)。但雇以企業(yè)沒(méi)有給員工買(mǎi)社保為由解除合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
當(dāng)然可以要求單位支付補(bǔ)償金。專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢雇主工傷賠償怎么算，給員工買(mǎi)的保險(xiǎn)能抵扣雇主的責(zé)任嗎
如果是團(tuán)體意外險(xiǎn)，是不能抵消雇主責(zé)任險(xiǎn)的。但如果是雇主責(zé)任險(xiǎn)，那么雇主責(zé)任險(xiǎn)已賠付金額是可以抵消企業(yè)雇主責(zé)任的。不論是哪種保險(xiǎn)，意外醫(yī)療的報(bào)銷(xiāo)總金額都是以花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)為限。 原問(wèn)題：《給員工購(gòu)買(mǎi)了意外險(xiǎn)約定賠付款抵消雇主責(zé)任有效嗎？》企業(yè)未給員工交社保，員工控告公司，最好怎么處理
新員工進(jìn)公司法律沒(méi)規(guī)定要馬上簽訂合同。你可以簽了合同再去買(mǎi)社保。但新員工進(jìn)公司滿一年你不簽合同，就視你為要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，社保要必須買(mǎi)而且還要補(bǔ)足1年的份 原問(wèn)題：《急,公司沒(méi)給員工簽合同和買(mǎi)社保被員工舉報(bào)了會(huì)怎么處理?有什么好的解現(xiàn)在外包企業(yè)都不用給員工交社保，它不違法嗎？
《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第一百條規(guī)定，用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，用人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
