你好，疫情期間，店里生意不好，老板強制要求員工上一天休兩天，然后我提離職，店長說得等一個月，不然不發(fā)工資

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  月幫助201720人

  餐廳老板亂扣工資，亂寫考勤且不與人溝通，胡攪蠻纏根本就沒辦法和她交談，甚至直接不發(fā)工資，我認識的四五個朋友之前甚至直接半個月工資沒有要就走了，我那時候也不在以為原因的很片面。因為之前我也在這干過大半年。但老板不經(jīng)常來，我寫了三個月的離職，店長不給我批，估計他也沒給老板說，但是我跟老板交涉了幾次，老板是不希望我走，所以他就也不給我批。然后最后就因為年底我強硬要求我要走，因為離職報告已經(jīng)給了那么多天了，最后干脆我沒有來，下了最后通牒，我才離職的，但是那個月我滿勤甚至滿勤之后我還多給他新一個月里干了五六天滿勤的那個月，我還少休了一天假。，結(jié)果他發(fā)工資的時候給我發(fā)的連一半都不到。就因為我離職了，他肆意克扣，然后因為工資不對，所以我就一直沒有接這個工資。你也走過勞動監(jiān)察大隊，但是因為快過年了，他們也快放假了，所以就想著年后了再來解決這個事情，但是沒想到年后隨之而來的就是疫情，然后一直拖到四五月份。實在沒有錢花了，那時候剛工作的時候因為疫情，然后新工作老板也拖工資。然后我就想拖工資的那邊寫辭職報告，拖了三個月一毛錢沒有發(fā)，實在是生活不下去了，然后我就把這邊的1000多塊錢，就想著先拿到手度過眼前。但是也就這個時候我朋友他們走了，導致他電了一下人壽進去，然后他又高興把我叫過來，我那時候就是腦子犯渾了，想著也就今年沒幾個月了，還想好好攢點錢回家過年能拿一點回去。因為店里的經(jīng)營模式還和去年的時候一樣，結(jié)果去工作了一段時間，才發(fā)現(xiàn)大不如從前。去年雖然老板娘確實胡攪蠻纏，喜歡找事，但他只不過就是10天半個月來一次，但今年因為沒人了，然后老板也帶了個夜市，就天天在店里。但是員工加起來還是不到5個人，當初只有一個火鍋店都是幾個人，現(xiàn)在加上夜市都不到5個人，可想而知，我給他就這樣撐了一個月。甚至是老板娘經(jīng)常無事生非，沒事找事兒，而且還喜歡辱罵員工。當然這些經(jīng)歷都是我當年在這個店里待了大半年都沒有體驗過的。但這些我都能忍受，所以我也肯定是因為錢才來到這里的。當初他叫我過來也是我當初干的是全方面的，什么都有所涉獵，當然自己也專門是負責一塊區(qū)域內(nèi)的流動，區(qū)域內(nèi)能力比較突出，所以就用高工資且穩(wěn)點的承諾讓我過來。因為我年齡也不是特別大，去年我在他這里工作都沒有成年，但是工作時間也比較久，業(yè)務比較熟悉，當我問起他薪資的時候，他說待遇比原來好的多，讓我當后廚主管兼店長。說的工資是3500，比我原來高一些，然后適應三個月，然后漲到4500~5500。過來干了一段時間，才發(fā)現(xiàn)這不是人干的事兒。工作環(huán)境條件的艱苦都沒什么重要的就是以上老板的各種刁難，各種無事生非。因為偌大的一個店面后廚冰箱都不夠用，因為帶了一個夜市，我總體員工加起來不到5個，我切菜買單配鍋，上菜整理檢查開采備貨什么的都要我來，甚至因為冷那兩個是阿姨，晚上倒垃圾，都是我一直在親力親為，因為我也理解缺人，但他說在招，我也一直跟他反映，但直到最后我發(fā)現(xiàn)他是故意不找人的。以上這些我認為都是小問題。但是讓我感覺最憤怒的就是他發(fā)工資的時候給我。 我那個月我記得是21號上的班，上了10天，他給我發(fā)了650。我要找他交談，但是那個時候店里已經(jīng)招下了幾個人了，可能我也就沒有利用的地方，他也仗著他的權勢背景就故意的二扣工資。我找他交談他要么就是不理睬，要么就是當看不見聽不到，要么就是扯東扯西，到最后甚至不耐煩的直接胡攪蠻纏，我就要工資條。然后等了三天工資條，他最后直接說沒有，我申請停職。我要搞清楚工資或者工資條。等了半月，換來的是一句沒有工資，前車之鑒，沒敢直接去別處工作。沒想到如今老板在店里更是肆無忌憚。 原問題：《克扣員工假期說是行業(yè)規(guī)定，這樣合理么？》

  回復于 2022-09-06 18:08:26