法定休假是只在一個(gè)公司的累計(jì)年數(shù)，還是所有工齡的累計(jì)
勞動(dòng)爭議上海 上海2025-01-09 20:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人按累計(jì)工作年限計(jì)算，多單位累計(jì)到一起 連續(xù)工齡說法不準(zhǔn)確，工作年限是累計(jì)，可以中斷 《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！ 曳ǘㄐ菁偃?、休息日不計(jì)入年休假的假期。 原問題：《年假到底是按連續(xù)工齡計(jì)算還是單位工齡計(jì)算》回復(fù)于 2022-09-06 20:09:30
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帶薪休假的工齡滿10年是指10周年吧
工齡滿十年休假，是指在一個(gè)公司工作滿十周年的?！ 》梢罁?jù)《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休商品房合同的累計(jì)應(yīng)付款是指全款還是未支付款？
既然是一次性已經(jīng)付清,就沒有逾期付款的問題,你提到的就不是問題,但如果只是約定一次性付款,而逾期未付(或未全部支付),那么就有累計(jì)應(yīng)付款的問題了,打個(gè)方,你應(yīng)該于8月28日前付10萬,而你只付了2萬,那累計(jì)應(yīng)付款就是10-2=8萬.其實(shí)這合自離是曠工三天是連續(xù)還是累計(jì)
連續(xù)三天曠工視作勞動(dòng)者自離。勞動(dòng)者自離的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若因勞動(dòng)者自離個(gè)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問題：《勞動(dòng)法是連著曠工三天算自離還是一個(gè)月三天算自離了》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
