您好，我想問(wèn)問(wèn)疫情其間放員工休無(wú)薪假合法嗎？但是已經(jīng)達(dá)到退休年齡了
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-01-09 21:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人達(dá)到退休年齡，職工未休年休假的，按照國(guó)家規(guī)定處理?！ 「鶕?jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定： 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬?！ ∏翱钜?guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)?！ ∮萌藛挝划?dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。 原問(wèn)題：《職工達(dá)到法定退休年齡退休了,其前幾年沒(méi)休的年休假怎么辦?》回復(fù)于 2022-12-16 20:27:40
相似問(wèn)題解答
你好公司放無(wú)薪假應(yīng)該扣工資嗎
展開(kāi)全部正規(guī)公司不扣除，比如事業(yè)行政單位，正規(guī)國(guó)有企業(yè)。私營(yíng)公司要看的：有扣除的，有不扣的，具體看公司規(guī)定。要咨詢自己公司的人事部門(mén)，沒(méi)有人事部的直接問(wèn)老板，他的回答最權(quán)威。 原問(wèn)題：《放年假要扣工資嗎？》公司放無(wú)薪假有什么標(biāo)準(zhǔn)？
《工資支付暫行條例》 第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)您好，我想詢問(wèn)私企法定假日只放一天假合法嗎
首先你要明白：你所說(shuō)的“放三天”，其實(shí)法定假日是由一天，你所說(shuō)的“放7天”沒(méi)法定假日只有三天，其余的都是公休日倒休。 如果企業(yè)不執(zhí)行公休日倒休，法定假日放假就合法。 原問(wèn)題：《私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日放三天的只放一天，放7天的只放3天？合法嗎？》因疫情原因公司開(kāi)始放無(wú)薪假
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
