公司被封了，被辭退?？梢砸筚r償嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 中山2025-01-09 01:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位是內(nèi)地還是臺(tái)灣地區(qū)的？如是內(nèi)地請(qǐng)看以下回答，如是臺(tái)灣請(qǐng)依照臺(tái)灣地區(qū)的法律。 如是內(nèi)地臺(tái)資企業(yè)，適用以下答案。 需要先分析你給人帶東西出廠的行為是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，如用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定上述行為屬于嚴(yán)重違反的程度，那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但依然要注意規(guī)章制度要有合理性。如僅是一般違規(guī)，用人單位仍然辭退的，那么將會(huì)有很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月的工資，不滿半年的部分為一個(gè)月工資?！ 秳趧?dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！ ”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！ 〉诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 原問(wèn)題：《關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)公司可以辭退員工的問(wèn)題，可以得到賠償嗎？》回復(fù)于 2022-09-07 01:08:31
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你好，試用期被公司違法辭退可以要求賠償嗎
1、子公司，屬于獨(dú)立法人，是獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的主體，同樣也是勞動(dòng)用工的主體。 分公司，只要在經(jīng)營(yíng)地辦理了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，就滿足用工主體責(zé)任的條件。2、自用工之日起30天內(nèi)必須和勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同。否則，勞動(dòng)者可以主張2倍工資。3、試用期內(nèi)，勞資雙試用期被辭退可以要求賠償嗎
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除合同。但如果沒(méi)有被證明，則單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，試用期被“無(wú)故”辭退能要求賠償?？梢蕴崞饎趧?dòng)仲裁以主張權(quán)利。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)試用期被無(wú)故辭退能賠償么?》被公司辭退 被公司辭退，賠償金可以拿嗎
如果是合同到期，用人單位不與你續(xù)簽，你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44、46條規(guī)定得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒(méi)有到期，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，按下面說(shuō)的應(yīng)對(duì)?！ ∪绻萌藛挝豢陬^說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書(shū)面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人無(wú)故被公司辭退，能要求什么賠償。
完全可以要求賠償，根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)合同法，用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同屬于違反勞動(dòng)法的行為，您可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求其承擔(dān)解除合同的責(zé)任。 原問(wèn)題：《被公司無(wú)故開(kāi)除，能要求什么賠償嗎？》我被公司無(wú)故辭退但無(wú)合同，我能要求經(jīng)濟(jì)賠償嗎
【1】單位辭退員工是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該看員工被辭退的原因?！?】如果單位違法辭退員工，應(yīng)該按照勞動(dòng)合同第87條，給予員工經(jīng)濟(jì)賠償?！?】如果單位是按照勞動(dòng)合同法第46條，第47條和員工解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【4】如果單位是按照勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
