疫情被隔離的工資
律師回復(fù)
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月幫助201720人最新的政策是:不需要隔離啦僅僅需要核酸檢測(cè)證明啦2021年1月28日最新公告如下:2021年1月28日春運(yùn)開(kāi)始,返鄉(xiāng)人員需持7天內(nèi)有效新冠病毒核酸檢測(cè)陰性結(jié)果返鄉(xiāng),返鄉(xiāng)后實(shí)行14天居家健康監(jiān)測(cè),期間不聚集、不流動(dòng),每7天開(kāi)展一次核酸檢測(cè)??稍趧?wù)工地的疾控機(jī)構(gòu)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)主動(dòng)進(jìn)行核酸檢測(cè),返鄉(xiāng)時(shí)持7日內(nèi)有效核酸檢測(cè)陰性證明,第一時(shí)間到居住地所在村(居)委會(huì)報(bào)備登記,并核驗(yàn)安康碼。各個(gè)地區(qū)可以根據(jù)自己的防疫需求設(shè)立相應(yīng)的預(yù)案處置措施,盡量保證非常住人口在相關(guān)城市不返鄉(xiāng)過(guò)節(jié)。具體常見(jiàn)問(wèn)題如下:① 為什么要對(duì)返鄉(xiāng)人員加強(qiáng)疫情防控管理?進(jìn)入冬季以來(lái),農(nóng)村地區(qū)零星散發(fā)病例和局部聚集性疫情明顯增加,嚴(yán)重影響當(dāng)?shù)卣Ia(chǎn)生活秩序。農(nóng)村地區(qū)防控能力薄弱,疫情防控難度大,特別是春運(yùn)期間返鄉(xiāng)人員明顯增多,人員流動(dòng)增大,將會(huì)進(jìn)一步加大疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)。為嚴(yán)格落實(shí)內(nèi)防反彈的防控策略,對(duì)返鄉(xiāng)人員加強(qiáng)疫情防控管理十分必要。核酸檢測(cè)是目前盡早發(fā)現(xiàn)新冠病毒感染者的有效手段,要求返鄉(xiāng)人員持核酸檢測(cè)陰性證明能夠有效降低疫情傳入農(nóng)村的風(fēng)險(xiǎn),保障大家度過(guò)一個(gè)健康、平安的春節(jié)。② 工作方案所指返鄉(xiāng)人員包括哪些人群?工作方案所指返鄉(xiāng)人員是指從外地返回農(nóng)村地區(qū)的人員。主要包括:一是跨省份返鄉(xiāng)人員;二是來(lái)自本省內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域所在地市的返鄉(xiāng)人員(中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)部人員原則上不流動(dòng));三是本省內(nèi)的進(jìn)口冷鏈?zhǔn)称窂臉I(yè)人員、口岸直接接觸進(jìn)口貨物從業(yè)人員、隔離場(chǎng)所工作人員、交通運(yùn)輸工具從業(yè)人員等重點(diǎn)人群。③ 返鄉(xiāng)前核酸檢測(cè)陰性證明如何獲得?返鄉(xiāng)人員可在出發(fā)地或目的地的任意一家有核酸檢測(cè)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、疾控機(jī)構(gòu)或第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢測(cè),憑7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明或包含7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性信息的健康通行碼“綠碼”返回農(nóng)村地區(qū)。 原問(wèn)題:《春節(jié)揚(yáng)州回淮安需要隔離嗎?》回復(fù)于 2022-09-07 02:28:45
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請(qǐng)問(wèn)疫情隔離期間兼職單位是否可以扣除隔離期間的工資?謝謝??
應(yīng)支付工資。依據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條、《中華人民共和國(guó)傳染病防治法實(shí)施辦法》第四十九條,無(wú)論是因隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的,用人單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。 浙江省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于積極疫情被隔離強(qiáng)制付費(fèi)
隔離人員因?yàn)闆](méi)有帶夠錢,所以酒店就不給他辦理入住。因此在當(dāng)時(shí)他跟他的母親就直接在酒店外滯留了一夜。要知道在北方這個(gè)是冬天,夜晚還是非常冷的。這件事情被發(fā)到網(wǎng)上之后,立刻就引起了很多網(wǎng)友的高度關(guān)注,大家議論紛紛,如果我們?cè)诮邮芨綦x的時(shí)候都得不因疫情隔離,公司應(yīng)該正常發(fā)放工資嗎
在疫情隔離期間,工資正常發(fā)放。 對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。 原問(wèn)題關(guān)于疫情隔離,公司不支付工資,合理嗎
應(yīng)支付工資。依據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條、《中華人民共和國(guó)傳染病防治法實(shí)施辦法》第四十九條,無(wú)論是因隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的,用人單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。 浙江省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于積極疫情被隔離出不去怎么辦
可以在單位開(kāi)一張證明看行不行,如果不行,就聽(tīng)從公司安排,該線上辦公的線上辦公,該停工的好好遵守,疫情很快就能過(guò)去。小區(qū)隔離上班怎么辦?小區(qū)不讓出去還真的沒(méi)有什么辦法,他們也是在執(zhí)法上級(jí)的指示,全國(guó)都是這樣的,你可以在單位開(kāi)一張證明看看行不行相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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