因工作引發(fā)疾病的職工，怎么調(diào)離原單位？
勞動爭議山西 晉中2025-01-09 04:50
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上班期間因工作糾紛發(fā)生口角扭打一起引發(fā)精神疾病算不算工傷？
勞動者上班時間被打,引起的心里疾病，是屬于在工作時間內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模撬愎摹?、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交請問退休反聘人員因工作引發(fā)的疾病，造成了殘疾，可以向公司申請賠償嗎
1、你是退休人員，所以，工傷認(rèn)定的主體資格不合法。也就是說你這種情況無法認(rèn)定工傷。你們之間有沒有什么書面協(xié)議（約定）？2、如果你現(xiàn)在正在評殘，走的肯定是非因公負(fù)傷的傷殘等級鑒定。 建議：去法院申請民事賠償。賠償?shù)念~度可以參考工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。在公司，工作12年，現(xiàn)在得了重大疾病，無法工作怎么辦？
你好，咨詢可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系，需要委托律師的話也可以聯(lián)系我轉(zhuǎn)業(yè)軍人安置后已經(jīng)入職工作，后又辭職，現(xiàn)在達(dá)到退休養(yǎng)老時間。怎么找原單位
文件規(guī)定：“退伍軍人在工作單位入伍，退伍后原則上回原單位?！备鶕?jù)這個規(guī)定，你可以選擇：1、回原單位。你的問題就不存在了。2、另安置。分配到其他單位。還是兩種結(jié)果：a、企業(yè)單位，新的單位可以調(diào)轉(zhuǎn)你的養(yǎng)老保險；b、事業(yè)單位，不需要個人辦理所有保如果被逼調(diào)離工作單位
出錯不是調(diào)職的理由。勞動者可以不寫辭職書，如果用人單位是單方面調(diào)整崗位的，沒有經(jīng)過勞動者同意的，則用人單位的行為屬于違法行為，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。調(diào)崗相當(dāng)于要變更勞動合同，除充分證明員工不勝任工作外，是要經(jīng)過和員工協(xié)商確認(rèn)的，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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