因為工作原因患有癲癇可以申請工傷嗎

律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  您好，我是“法律服務(wù)您”團隊成員，很高興解答您的疑惑： 工作場所患癲癇不能算作工傷，是疾病。工作期間發(fā)生疾病，除48小時內(nèi)搶救無效死亡的以外，其它的不能認定為工傷。 《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償金（參見第勞動合同法46條），計算標準為一年這算一個月工資。 但是，如果勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同，否則，就叫違法解除勞動合同，需要支付2倍的經(jīng)濟補償。（參見勞動合同法第87條） 綜上，用人單位解聘的關(guān)鍵就是是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，這決定是1倍還是2倍的經(jīng)濟補償問題。 法律鏈接： 《勞動合同法》:baike.baidu/view/1021776.htm?subLemmaId=5045262

  回復(fù)于 2022-11-01 15:49:58