公司不解除合同勞動讓我待崗干耗
勞動爭議江蘇 常州2025-01-09 09:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、你所在的是不是國有企業(yè)？因?yàn)椤按龒彙辈皇莿趧臃ǖ囊?guī)定，只是國企內(nèi)部對于富余人員的內(nèi)部解決辦法。 如是待崗，待崗期間是有工資或生活費(fèi)的，一般在一個(gè)工資支付周期內(nèi)按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，一個(gè)周期以后可發(fā)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%，但不同的省市縣支付的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，你最好是向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T咨詢。 二、如果企業(yè)減員，按照勞動合同法第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！? 如符合以上條件的，企業(yè)完全可以與你解除勞動合同。但是必須按勞動合同法的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題：《企業(yè)減員，但未終止勞動合同，叫我回家待崗，請問在待崗期間可以拿到工資嗎？》回復(fù)于 2022-12-01 12:28:46
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產(chǎn)假結(jié)束后，原崗位取消了，公司安排干業(yè)務(wù)，之后由于業(yè)務(wù)業(yè)績不好，讓待崗，待崗一月后公司安排讓當(dāng)安保，不想去當(dāng)安保，怎么應(yīng)對
我老婆的情況和你差不多，雖然說產(chǎn)假期間保留待崗，但是畢竟是單位，在崗位空缺的時(shí)候還是需要填補(bǔ)，但是我們單位有明文規(guī)定，工傷、產(chǎn)假、長假等復(fù)崗后由人事科管理，我老婆休完產(chǎn)假回去后原崗位已經(jīng)有人代替了，人事科負(fù)責(zé)調(diào)配新崗位，這是我們單位有規(guī)定，待崗工資可以做為解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)嗎
你自己想終止合同，也就是相當(dāng)于你自己提出離職，公司不會給予補(bǔ)償?shù)?。你要想的補(bǔ)償，只能在每月給你的工資上做文章，類似的待崗工資，至少應(yīng)該滿足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動者生活費(fèi)這一標(biāo)準(zhǔn)。因此你可以參考每月發(fā)給的生活費(fèi)，是否滿足這一標(biāo)準(zhǔn)，如你好，請問一下公司沒事情做，讓員工待崗，待崗期間工資支付按什么標(biāo)準(zhǔn)
因何原因待崗？工傷，是全發(fā)的，不扣工資、獎金。女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕，產(chǎn)假期間，也是工資全發(fā)的，但獎金可以不發(fā)。其它還有什么待崗的？一般不上班，就不發(fā)工資了。具體問一下你們公司的人事部。 原問題：《如何確定員工待崗期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》公司讓簽待崗管理辦法 合法嗎
待崗：是指職工在與單位保持勞動關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。 原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第58條規(guī)定：“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
