孕期公司借項目撤出跟我終止勞動合同
勞動爭議山東 濰坊2025-01-09 10:43
律師回復
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月幫助201720人違法的?！秳趧雍贤ā返谒氖l 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。用人單位違反規(guī)定辭退懷孕女工，按照《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！眲趧诱咭筚r償?shù)?，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《孕期公司和我中止勞動合同違法嗎？》回復于 2022-09-07 10:49:15
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公司以我侵占公司財產現(xiàn)在發(fā)通知跟我終止勞動合同關系
要看你是否真的如公司所說？如果不是，應該申請勞動仲裁想咨詢物業(yè)管理公司，撤出管理項目的具體操作相關法律問題
物業(yè)公司如退出管理需要如下管理：涉及小區(qū)退出等問題的物業(yè)企業(yè)應當做到以下三方面要求。第一，應當及時給予退出預警，即提前三個月開始交接；第二，應當嚴格遵守退出程序，平穩(wěn)交接、移交相關所有資金、物品和資料；第三，也是最重要的一點，即物業(yè)企業(yè)退出你好我想問一下，女員工孕期，原三年勞動合同到期，公司是應該正常續(xù)簽另一個三年的合同，還是只是順延：“將xxx的勞動合同期限延續(xù)至“女職工在孕期、產期、哺乳期的情形消失時終止” ”。
是有關用人單位是否可以解除孕期中的女職工勞動合同的問題，根據(jù)有關法律法規(guī)，對本案分析如下： 《勞動合同規(guī)定》第四十四條規(guī)定，勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內或者女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期公司單方面終止勞動合同
如果你跟單位已經簽訂了勞動合同，那么單位是不可以單方面解除勞動合同。除非員工有重大過錯的情況下，單位才可以辭退員工。辭退員工，是這樣的情況。辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對于大多數(shù)企業(yè)來說，又是不得不面對公司沒有跟我簽訂勞動合同
你什么時候入職 可以未簽訂勞動合同雙倍工資相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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