工作制度是上24個(gè)小時(shí)，其中晚上9點(diǎn)半到早上7點(diǎn)位休息時(shí)間，這個(gè)時(shí)間段個(gè)了酒，單位處罰下崗，合理嗎

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  995指：早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周工作五天，周六周末休息?！?96”工作制，是指工作時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班。007指0點(diǎn)到0點(diǎn)24小時(shí)，一周7天上班。996工作模式在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并不少見，互聯(lián)網(wǎng)公司大部分實(shí)行彈性工作制，尤其產(chǎn)品技術(shù)崗，這也讓上下班的界限日漸模糊，996/995工作制通常是應(yīng)付緊急項(xiàng)目時(shí)期的特殊工作節(jié)奏。其實(shí)，不管是995、996還是007的工作制都是是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時(shí)間的工作制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定：第三十六條　國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。擴(kuò)展資料：相關(guān)勞動時(shí)間規(guī)定：1、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。2、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 原問題：《995,996,007工作制是什么意思，麻煩大佬解釋下》

  回復(fù)于 2022-12-01 12:06:54