公司中秋節(jié)放假2+1違法嗎
勞動爭議四川 成都2025-01-09 14:05
律師回復
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月幫助201720人展開全部按正規(guī)來說是放三天的,但也有只是放兩天的或者只放一天的.放一天的就只是放那一天的法定假,周末加班,但周末加班也是要支付2倍工資的;放兩天的可以說是放法定假和星期天的,也可以說是放兩天周末的,因為八月十五就在星期天;放三天的就是把八月十五那天調到星期一,周末兩天也是正常公休,加起來就是三天.如果是加班的,員工可以申請不加班,企業(yè)也是不得強行要求的,加班的周末按兩倍算,法定假按三倍算.員工每月正規(guī)的上班時間是一天八小時,一周40小時,超過則算加班.然后說當天不去 以后就不要來了！2010年，中秋節(jié)放假1天，因為調休，所以連續(xù)3天休息。老板讓員工這3天都上班，也不算違法，但是他應該按國家標準發(fā)給員工工資。這3天中，有1天是3倍工資，就是中秋節(jié)。另外兩天是周末的調休，也應該比平時工資多。你看清楚我的問題啊 我們是計件工。干一個東西就多少錢 他不給3倍工資的 我們計件的 加班也沒錢的 意思就是多勞多得?。?原問題：《2010：中秋節(jié)國家法定節(jié)日放假，老板讓員工還上班算犯法嗎？》回復于 2022-09-07 14:08:30
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中秋節(jié)放假兩天違法嗎
國定假為中秋節(jié)當天放１天假，另外兩天是周末雙休日，所以一共為放假３天。但雙休日單位可作調整，而國定假中秋當天一定要放１天。如果連中秋都不放假單位可與勞動者協商，在勞動者知情并同意的情況下，來單位加班，當天的工資按原來的３倍結算。在勞動者非自教育機構中秋節(jié)只放假一天違法嗎
法定假期中秋就一天，國慶是三天，其余是通過調休周末形成的三天連休和七天連休。如果學校沒有占據周末，每個周六日都是照常休息，這樣只是學校調整休息時間（雖然法律不允許私自調換，不過學校沒有占用休息時間）如果學校占據了周末，并且沒有在節(jié)日調休，就中秋節(jié)放假兩天算不算違法
用人單位沒有調休的話 勞動者可以主張加班費中秋節(jié)中介公司不放假犯法嗎
是違法的!中秋是法定假日!假日期間的工資應該是平時的2到3倍!你可以查詢相關的法律! 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： 1）用人單位依法安排勞動者在日今年中秋節(jié)規(guī)定放假三天天，單位放假二天不給加班費算違法嗎？
先確定一點，國家規(guī)定的法定節(jié)假日，中秋節(jié)確實只有1天。之所以造成休息3天的錯覺，是因為還有2天是原來的雙休日，連上去才是3天。如果原來就不是雙休日的單位，是不存在這樣的問題的。即中秋當天放假1天，另外什么時候該哪天休息就休息，這樣就是合法的相關法律熱點
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