咨詢首頁 > 勞動爭議 > 咨詢詳情

用人單位解除勞動合同時，賠償標(biāo)準(zhǔn)是按員工上年度薪資總額除以12個月得出的基數(shù)，N+1賠償嗎？

勞動爭議上海上海2025-01-10 14:40

律師回復(fù)

智能法律助手

月幫助201720人

《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、不限定補(bǔ)償年限。3、工資計算基數(shù)：根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動合同法簡化了工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，實踐中很多用人單位以勞動者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計算基數(shù)是不對的。4、針對高工資收入者的計算封頂：勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里勞動合同法僅對高收入者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)的限制，對普通勞動者是沒有限制的，只要勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的計算封頂。原問題：《解除勞動合同時國家規(guī)定的計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按什么標(biāo)準(zhǔn)?》

回復(fù)于 2022-09-07 14:49:27

相似問題解答

公司無故辭退，提出N+1賠償，員工拒絕簽字，后續(xù)公司自動解除勞動合同，此時公司需要怎么賠償，N是按解除勞動合同之日算起還是按書面通知的辭退日期算起

合同到期不續(xù)簽是合法的，單位直接從工作年限支付補(bǔ)償金就可以，可以不支付“ 1”的補(bǔ)償除非有合同到期需要延續(xù)期限的情形，單位才需要按違法解除合同，按補(bǔ)償金雙倍賠償《勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、

下崗后解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)，按下崗前或下崗后工資

單位原因解雇，在本單位每工作滿一年補(bǔ)償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞

您好，用人單位按勞動合同法39條解除可以辦理失業(yè)險嗎

可以，是用人單位提出與勞動者解除勞動合同，不但可以向社保機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取失業(yè)金，還可以要求用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以解除勞動合同前12個月平均工資為基數(shù)，每滿一年工齡支付一個月平均工資，6個月以下工齡補(bǔ)償半個月工資，6個月以上不滿12個月

公司裁員，只按n賠償，基數(shù)是基本工資

司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工離職前12個月的平均工資來計算的，如果平均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上

辭退員工的賠償金是稅前還是稅后，舉例：1w，扣除社保1000，是按照9000元支付對嗎，取前12個月的平均基數(shù)？

這個要算上稅的，就是5500月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間*你離職前的12個月的平均工資平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。原問題：《公司辭退員工的補(bǔ)