你好問下，做銷售底薪+提成是每個月的工資然后工資這邊提成發(fā)放的時候改成獎金
勞動爭議福建 廈門2025-01-08 16:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人意思是你必須完成規(guī)定的任務(wù)，除非事先說了完不完成保底都是一個數(shù)．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當(dāng)別算了 原問題：《銷售工作說工資 提成，還要每月完成指標(biāo)，意思是每月完成指標(biāo)后，在你超過指標(biāo)外的業(yè)務(wù)才能提成，是嗎》回復(fù)于 2022-11-01 14:11:07
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你好像咨詢個事假扣工資相關(guān)的問題。銷售崗位、事假是扣除底薪+提成，還是只扣底薪？
事假，扣除全勤獎，和你每天的基本工資的200％（最多200％，有的好企業(yè)扣除100％） 病假，扣除全勤獎，和你每天的基本工資的100％（最多100％，有的好企業(yè)扣除50％） 補(bǔ)貼和獎金是不能扣除的，最多就扣除你當(dāng)天的飯補(bǔ)和車補(bǔ)！別的都不能扣我們公司銷售業(yè)績達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)后才發(fā)放底薪?jīng)]有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的話，只能領(lǐng)提成。
一般也不公司并不是按照地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)參照的，都是根據(jù)個工資自己的情況來定的。業(yè)務(wù)公司也很少有給員工辦理什么三險一金的。一般都是底薪 提成 獎金的模式。因?yàn)槟闳齻€月沒有業(yè)績說以老板可能會解雇你。但是如果你有業(yè)績了而且份額很大。提成很多泥還會業(yè)務(wù)提成算工資嗎？
勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未計入工資總額我們是銷售行業(yè)的，提成點(diǎn)，公司沒有按照總業(yè)績提成點(diǎn)給我算提成，疫情補(bǔ)貼也沒發(fā)，沒交金也不給補(bǔ)貼
這個說大了跟行業(yè)關(guān)系不大；主要看企業(yè)的銷售情況和產(chǎn)品市場占有，銷售想通但行業(yè)類型不同，虛擬產(chǎn)品、服務(wù)、實(shí)物產(chǎn)品等，根據(jù)企業(yè)性質(zhì)不同，納稅也不同，民營企業(yè)、個體企業(yè)、國有企業(yè)等各類型企業(yè)，銷售提成沒有具體行業(yè)歸總。根據(jù)你們企業(yè)的性質(zhì)和銷售類型拖欠工資，有欠條，然后未簽訂勞動合同未繳納社保，現(xiàn)金發(fā)放工資，我屬于銷售，底薪加提成的工資，請問一下我怎么申請賠償工作時間是2020.6.15-2022.2.15
你的意思就是想少賠償一些錢唄，只有協(xié)商，要是走正規(guī)勞動仲裁的話，按法律規(guī)定，不簽訂勞動合同，不交社保，工人自進(jìn)入工廠那天起止今，要支付工人社保補(bǔ)償金及雙倍工資，沒別的好辦法，只有協(xié)商和平解決最好， 原問題：《公司未繳納社會保險,未足額發(fā)放工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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