我在一家公司入職三個月，進(jìn)公司的時(shí)候談好的是6000一個月，但是簽合同的時(shí)候變成了3000的底薪，3000的獎金，現(xiàn)在我已經(jīng)離職一個月了，7月3000的底薪?jīng)]發(fā)，6月份開始3000的獎金就沒發(fā)了，請問我可以起球這家公司嗎？需要怎么做？

律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  叫你不要簽字的，都自己以為自己是大爺，這個社會除了事業(yè)單位之外，有幾個公司是按照正?；鶖?shù)給你繳納的，不信你去別的公司問問，我8500，基數(shù)2772。你要是因?yàn)榛鶖?shù)沒交滿不考慮，那可能你半年都找不到工作。另外我想跟你說的是如果干了一個月，工資就給你發(fā)了3200，那你就走，你要知道，公司從招聘到入職再到入職培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)，上崗后老員工帶帶，最后到你入職滿一個月能獨(dú)立，在你身上花的時(shí)間，精力，經(jīng)濟(jì)成本絕對不止3200，然后你跑了，沒有公司愿意這么干。并且，如果是很不正規(guī)的公司，他們?nèi)耸聣焊恢捞砑友a(bǔ)充協(xié)議。 來自職Q用戶：吃不胖的小程程如果HR事前交代清楚了，那就愿打愿挨，如果誤導(dǎo)別人基本工資是7000騙人入職，然后不跟當(dāng)事人商量擅自改基本工資為3200，我覺得公司對求職者也不是很尊重。我春節(jié)后入職一家公司面試談妥了工資是8000左右，但入職當(dāng)天簽合同的時(shí)候工資那一欄是空的。公司是有點(diǎn)名氣的正經(jīng)公司，所以我出于信任沒有多想就簽合同了，覺著可能入職的人多，HR太忙了事后會補(bǔ)填。結(jié)果一個月了也不見蓋章的完整合同，后來我說我需要辦一個證需要勞動合同人事才給我合同了。一看，基本工資4000多，其它算成各種補(bǔ)貼?？雌饋砜倲?shù)沒差異，但加班工資和年底13薪的計(jì)算基數(shù)可是基本工資，計(jì)算起來都少一半。關(guān)鍵也沒跟我提前說或商量就決定了，因?yàn)樗麄兛赡軗?dān)心提前說了我不會入職。當(dāng)下看到合同感覺被欺騙了，不過我表面上表情淡定，什么也沒說，因?yàn)檫@時(shí)候說啥也沒用，況且沒找好下家，鬧一頓除了一時(shí)爽又有何好處。企業(yè)文化是有一致性的，在一個地方耍心機(jī)，在其它地方也不一定會高尚。(比如這公司一開始肯給加班費(fèi)后來又說不給，給我調(diào)休。一開始調(diào)休給得爽快，后來調(diào)休需要跟領(lǐng)導(dǎo)申請每次都要看眼色)現(xiàn)實(shí)很骨感，不去評判對錯，只看個人能不能融入企業(yè)文化，合不合適。該工作的時(shí)候我就努力工作，但對公司的信任和忠誠是不存在的。當(dāng)我找到適合我的公司，或者沒找到，都有可能隨時(shí)辭職。 來自職Q用戶：匿名用戶 原問題：《入職前談好的薪資是7000，但是合同上寫的是3200，問了HR說是3200是社?；鶖?shù) 然后合同上有》

  回復(fù)于 2022-12-27 22:04:55