合同問題。和沒給我簽勞動合同。而是合作合同
合同糾紛廣東 深圳2025-01-08 16:56
律師回復
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月幫助201720人1、勞動關系的主體不同。與勞務公司簽訂合同，主體是勞動者與派遣公司。與單位簽訂合同，主體是勞動者和用工單位。2、法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù),記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務,屬于勞動法調(diào)整范疇;而勞務合同(如承攬、加工、運送合同等),是建立民事法律關系的依據(jù),屬于民法調(diào)整的范疇。3、合同的內(nèi)容不同。勞動合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動者提供勞動條件,職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分,而勞務合同的一方當事人并不一定為另一方當事人提供勞動條件。4、確定報酬的原則不同。在勞動合同中,用人單位按照勞動的數(shù)量與質(zhì)量給付勞動報酬,貫徹按勞分配原則;而在勞務合同中,勞動報酬一般是按等價有償?shù)脑瓌t付酬。5、保障不同。與勞務公司簽訂合同，法律法規(guī)不完善，很難保證勞動者的權益。 原問題：《公司不給勞動合同給我簽而是給勞務公司的合同給我簽我不簽！》回復于 2022-12-01 11:34:25 -
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和中介簽了勞動合同，但沒和廠簽
1、根據(jù)我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位有與勞動者簽企業(yè)沒有給我簽勞動合同
按照勞動合同法的規(guī)定,自今年元旦開始一個月內(nèi)用人單位應當與至今未簽訂合同的勞動者簽訂勞動合同,否則從二月份開始按照新法規(guī)定執(zhí)行,即從今年元旦開始支付雙倍工資;你要求周六的加班費支付是需要證據(jù)的,如考勤卡等材料,這樣勞動部門才能要求單位支付你公司不與員工簽勞動合同，簽推廣合作合同，不給交保險合法嗎？
你們單位違反勞動法的地方：一、不與員工簽訂勞動合同。二、不給員工辦理社保關系。三、工作時間超過勞動法規(guī)定的時間。四、加班時間超長，而且不給加班工資。五、國家法定節(jié)假日不安規(guī)定給員工放假或補發(fā)節(jié)日加班工資。這么多違反勞動法的地方，完全可以到當老板要簽合作合同
具體什么情況？可以點擊頭像選擇電話咨詢方式詳細溝通一下。勞動合同補簽問題
原問題：《勞動合同 是否可以補簽》相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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