兼職勞動(dòng)合同提前終止
勞動(dòng)爭議江蘇 蘇州2025-01-06 17:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好： 1、 勞動(dòng)合同法第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。如果你說的兼職屬于非全日制用工這種形式，則可以隨時(shí)解除合同，無需提前通知。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此，單位無權(quán)扣除你本月工資。 3、但是，為了避免不必要的麻煩，建議你人性化操作，提前幾天告知單位，好聚好散。 4、如你還有其他勞動(dòng)法律問題，可登陸“勞博網(wǎng)”。 原問題：《兼職員工如果因事單方面解除勞動(dòng)合同需要提前多久通知用人單位》回復(fù)于 2022-11-01 14:00:25
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單位提前終止合同
根據(jù)你表述的情形，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)兼職期間勞務(wù)合同被迫終止不發(fā)工資
兼職也應(yīng)該發(fā)放工資，受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法保護(hù)。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)兼職提前離職被當(dāng)做曠工
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保留提出過解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，具有爭議的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委申請仲裁。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立你好我房貸逾期被銀行起訴提前終止合同及還款怎么才能不讓他提前終止呢
人民銀行規(guī)定，各發(fā)卡銀行都需將客戶的消費(fèi)及還款記錄定期上傳，不可篡改?！墩餍艠I(yè)管理?xiàng)l例》規(guī)定：征信機(jī)構(gòu)對個(gè)人不良信息的保存期限，自不良行為或者事件終止之日起為5年；超過5年的，應(yīng)當(dāng)予以刪除。您在辦理新的業(yè)務(wù)時(shí)，相關(guān)部門一般會(huì)優(yōu)先考慮近期的消模特兼職，勞動(dòng)合同
聘用人： 甲方：公司 乙方：（身份證號：） 根據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)一致協(xié)商簽訂本合同，以資共同遵守。 一、合同期限 甲方自年月日起錄用乙方為兼職員工，雇傭期相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
