轉(zhuǎn)崗之前公司說可以加500工資，但是并沒有書面協(xié)議，現(xiàn)在轉(zhuǎn)崗三個(gè)多月了，公司要求補(bǔ)簽轉(zhuǎn)崗協(xié)議，并且把當(dāng)時(shí)承諾加工資的500塊錢加到績(jī)效里面，我想咨詢一下這種行為合法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 武漢2025-01-09 17:36
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公司對(duì)我進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，之前是做品檢，現(xiàn)在讓我轉(zhuǎn)崗做生產(chǎn)線普工，工資由計(jì)時(shí)變成計(jì)件，合法嗎
你的情況比較負(fù)責(zé)，自己是沒有辦法解決的，首先從轉(zhuǎn)崗說起，如果是單位要求你轉(zhuǎn)崗，要縣看勞動(dòng)合同或者員工手冊(cè)當(dāng)中有沒有對(duì)轉(zhuǎn)崗有過規(guī)定，有約定從約定，但是根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定，職工的崗位和職責(zé)必須約定，如果你沒有出現(xiàn)第四十條第二款出現(xiàn)的不能公司強(qiáng)迫員工轉(zhuǎn)崗，不轉(zhuǎn)崗就要求離職合法嗎？
對(duì)于轉(zhuǎn)崗屬于勞動(dòng)合同變更，雙方應(yīng)該協(xié)商一致；1、對(duì)于客觀情況發(fā)生變化的崗位調(diào)整，未能達(dá)成一致的，單位可以解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一個(gè)月工資）。2、 其他情況下，雙方未能達(dá)成一致的，單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同，否則屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付雙公司通知轉(zhuǎn)崗，但是我還沒同意之前，就把我的組織架構(gòu)變的跟以前不一樣
公司里另外一個(gè)部門的妹子想跳槽到我這里，我說好啊，正好我缺人，你去跟你領(lǐng)導(dǎo)說吧，你領(lǐng)導(dǎo)同意我就沒問題。結(jié)果，這邊她告訴我他們老大同意了過幾天就過來。那邊她的領(lǐng)導(dǎo)就向我的老板投訴說我挖墻角。最關(guān)鍵是，她領(lǐng)導(dǎo)還想自己做好人，一邊說同意她轉(zhuǎn)崗，但公司強(qiáng)制性要求轉(zhuǎn)崗
員工的工作崗位肯定不是固定的。定期調(diào)整崗位很正常。但是，工作崗位的調(diào)整，必須依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果不按照規(guī)章制度去調(diào)整崗位，那就不合適了，員工可以申訴。 原問題：《公司強(qiáng)迫員工轉(zhuǎn)崗》最近公司讓我轉(zhuǎn)崗，但是我們不同意，但是人事說這件事情已經(jīng)板上釘釘，簽就簽，不簽就有人，我們?cè)谶@樣的脅迫下簽了這份協(xié)議，還能仲裁嗎
可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同。公司未與員工協(xié)商一致的情況下隨意辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需向員工支付賠償金。公司如果不愿意支付賠償金，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
