您好請(qǐng)問(wèn)我員工因個(gè)人失誤可能是會(huì)給公司造成損失,要按月克扣我工資,是合理的嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開(kāi)全部要看具體情況。如果是故意造成的,則全額賠償;若過(guò)大過(guò)失造成的,則部分賠償,賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定,沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);若一般過(guò)失造成的,則無(wú)需賠償。相關(guān)法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 :因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 原問(wèn)題:《公司員工操作失誤造成損失會(huì)被扣工資嗎》回復(fù)于 2022-09-07 17:58:57
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工作失誤給公司造成損失,公司通過(guò)克扣全額工資來(lái)賠償
勞動(dòng)者給單位造成損失的話,單位有權(quán)要求賠償,但是賠償以實(shí)際損失為限,單位要負(fù)責(zé)舉證。如果從勞動(dòng)者工資中直接執(zhí)行的話,一般每月扣除數(shù)額不得高于20%,并且實(shí)發(fā)數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)月不夠的,分?jǐn)偟揭院笤路菘鄢D阕鲥e(cuò)個(gè)文件就損失8公司其他員工造成的損失要其他員工共同承擔(dān),這合理嗎
由于這種情況造成的扣工資,獎(jiǎng)金,都屬于合理情況甚至讓你感覺(jué)的小題大做的開(kāi)除都是很正常的.公司管理要求有嚴(yán)格的管理規(guī)范,你把物品搞錯(cuò)造成的蝴蝶效應(yīng)是相當(dāng)巨大的,由于你的失誤,你后續(xù)的所有部門都可能增加很多的工作量如果貨品發(fā)出,對(duì)你們公司的品牌船員因工作失誤給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失 職工需要索賠嗎
1.員工不是老板。2.員工只是在打工。3.員工是故意或者非故意又或者違規(guī)操作造成第三方損失,員工無(wú)需負(fù)責(zé)一切的賠償。4.公司負(fù)全責(zé)。5.公司在做生意,不是員工做生意,這個(gè)道理你們要懂。6.直接責(zé)任人是工人,但是負(fù)責(zé)人不是員工,你們要懂,明白因?yàn)楸kU(xiǎn)員工失誤沒(méi)給投保人入保險(xiǎn),造成損失
展開(kāi)全部一般不會(huì)的,因?yàn)楸kU(xiǎn)是保的被保險(xiǎn)人,與投保人無(wú)關(guān)特例是;1.在人身保險(xiǎn)中,當(dāng)投保人是被保險(xiǎn)人時(shí),因投保人受傷,照成的醫(yī)療保險(xiǎn)或殘疾時(shí),保險(xiǎn)公司是會(huì)賠付的。(無(wú)論是否欺詐,只要在投保期限內(nèi),) 2.在財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)中因員工失職導(dǎo)致公司有經(jīng)濟(jì)上的損失,公司可以對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎
向直接受益人進(jìn)行追索,或者提起法律訴訟。受處罰的員工可以要求以公司名義,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。除此之外,用人單位不得隨意扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。經(jīng)濟(jì)損失的賠償。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。但每月扣除的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了