從管理層強(qiáng)制轉(zhuǎn)為普通員工，還要求降薪，怎么維權(quán)
勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 南昌2025-01-08 18:38
相似問(wèn)題解答
你好，公司要求我從管理層轉(zhuǎn)為員工是否符合勞動(dòng)合同?
你們勞動(dòng)合同對(duì)工作崗位有明確約定嗎？用人單位調(diào)崗原因又是如何？你好，在企業(yè)工作四年，單位強(qiáng)制降薪，我該怎么維權(quán)
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁調(diào)崗降薪如何維權(quán)？
首先單位需要證明員工不符合該工作的勝任條件，就可以給予崗位調(diào)整，在調(diào)整之后自然是可以確定新的崗位的工資。如果該員工依然不能勝任，是可以辭退的，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果說(shuō)單位需要避免支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，那么需要有證據(jù)證明該員工存在符合公司強(qiáng)制降崗降薪
如果你不勝任現(xiàn)在的崗位，公司可以對(duì)你進(jìn)行脫崗培訓(xùn)，如果培訓(xùn)后還不能勝任崗位工作，公司可以調(diào)動(dòng)你的崗位。如果沒(méi)有對(duì)原因進(jìn)行告知，公司對(duì)你調(diào)動(dòng)工作的程序不合法。 原問(wèn)題：《合同未到期，公司強(qiáng)行調(diào)動(dòng)崗位并降薪，公司是否合法？》被公司強(qiáng)制降薪調(diào)崗
您好，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，更改勞動(dòng)合同內(nèi)容必須雙方協(xié)商同意，單位單方面調(diào)崗降薪如果不能舉證調(diào)崗合法性和合理性就是違法行為，你申請(qǐng)仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問(wèn)題：《公司強(qiáng)行調(diào)崗且降薪，我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勝訴后，公司起訴法院，說(shuō)公司不是調(diào)崗相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
