勞動(dòng)法，公司撤項(xiàng)賠償應(yīng)為，應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？已經(jīng)簽了合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)爭議遼寧 丹東2025-01-08 19:32
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您好平均工資是按應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)？另外可以要滯納金嗎？其法律依據(jù)是什么
1 工資包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資，省、市平均工資是應(yīng)發(fā)工資，即稅前工資，不是實(shí)發(fā)工資 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資 補(bǔ)雜項(xiàng)目—扣除項(xiàng)目 應(yīng)發(fā)工資=固定工資 浮動(dòng)工資 補(bǔ)貼信息來源 lm.gov/gb/s公司辭退員工，按N+1應(yīng)發(fā)工資補(bǔ)償，還是實(shí)發(fā)工資補(bǔ)償，依據(jù)是什么
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于沈陽市人民政府公布的公司拖欠工資我們和公司沒有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提供證據(jù)證明你是公司員工。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢公司拖欠工資，沒有簽勞動(dòng)合同 想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 可以申請(qǐng)哪些賠償
沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資以及拖欠工資。公司拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
