母公司和分公司工齡連續(xù)計(jì)算嗎？
合同糾紛江蘇 南京2025-01-07 19:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人母公司將部分業(yè)務(wù)剝離出來與外資合資成立控股的新公司。部分員工就到新公司工作，并在統(tǒng)一安排下與新公司簽訂了勞動(dòng)合同。母公司董事長在開會(huì)時(shí)，口頭承諾，原來在母公司的工齡，將繼續(xù)在新公司里連續(xù)計(jì)算，但沒有出具書面文件。請問律師：如何確認(rèn)在這2家公司的工齡是連續(xù)計(jì)算的，并被承認(rèn)是母公司工齡的有效連續(xù)？否則，員工是很吃虧的。謝謝！ 原問題：《關(guān)于工齡有效連續(xù)如何確認(rèn)》回復(fù)于 2023-02-05 14:13:24
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如果自己申請從集團(tuán)母公司調(diào)到全資子公司，工齡是連續(xù)計(jì)算嗎
聽你這樣說，你最好看你的檔案內(nèi)有沒有人事調(diào)動(dòng)表，如果有上面有沒有調(diào)配章，都有就沒有什么問題了，他們不賠你錢是不行的。如果你的檔案里什么也沒有，只有口頭的說法，是不行的，這個(gè)問題就是申請勞動(dòng)仲載也不一定能贏。 原問題：《集團(tuán)內(nèi)調(diào)整,被集團(tuán)公司違反勞動(dòng)紀(jì)律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)的工作時(shí)間，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡（2022年新規(guī)），法律依據(jù)？
對這種爭議，仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]376號(hào)）和《對關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算有關(guān)問題的請示的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]104號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。即：職工受開除處分因違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名職工，除名前連續(xù)工齡與重新就業(yè)工齡合并計(jì)算（2022新規(guī)），法律依據(jù)？謝謝！
根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳在1994年發(fā)布的勞辦發(fā)[1994]376號(hào)文規(guī)定：由于違反勞動(dòng)紀(jì)律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時(shí)間，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。職工受開除處分的，仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理。開除是單位對職工的最高行政處分，如果上下級(jí)單位工齡怎么計(jì)算
工齡計(jì)算：1.折疊連續(xù)計(jì)算法也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡；2.折疊合并計(jì)算也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷同一母公司的兩個(gè)分公司，可以一個(gè)分公司為另一個(gè)分公司代繳社保嗎？
子公司與分公司如果兩地社保政策不一致，為了保證員工社保不受影響，分公司可以為這部分人員代繳保險(xiǎn)，費(fèi)用由子公司向分公司進(jìn)行劃轉(zhuǎn)。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
