工資不給，說(shuō)未滿一周

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  請(qǐng)大家都改變一個(gè)慣性思維！雖然國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)都實(shí)行雙休日制度，但是我們國(guó)家并未強(qiáng)制規(guī)定一周必須休息2天，只能工作5天。所以說(shuō)每周上班6天并不一定違反勞動(dòng)法！　　《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》中指出：用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不間斷的休息。這是國(guó)家對(duì)于休息日的規(guī)定。同時(shí)，企業(yè)安排員工休息日還應(yīng)該考慮到標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定：每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。因?yàn)?0除以8等于5，因此大多數(shù)單位都用5天的工作制度，留出2天給員工休息。但是實(shí)際工作中，不少企業(yè)、職位不能做到標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。他們則會(huì)采取調(diào)整的方法來(lái)工作6天或者是其他方式來(lái)達(dá)到合理安排工作的目的?！　“凑丈厦娴恼f(shuō)法，6天工作只要實(shí)施得當(dāng)，完全是合法的。比如，周一到周五每天工作7小時(shí)，周六工作5小時(shí)，這樣周總工時(shí)為40小時(shí)，也符合國(guó)家的規(guī)定?？梢?jiàn)，合法與否關(guān)鍵在于工時(shí)，而不是天數(shù)。當(dāng)然每周企業(yè)應(yīng)該保證員工至少有1天休息。 原問(wèn)題：《公司一周5天半工作時(shí)間,后來(lái)又改為6天,工資卻不變?這樣合理嗎?》

  回復(fù)于 2022-12-01 10:56:15