你好，我想問了一下公司強制員工購買產(chǎn)品，如果不購買就處處為難員工，還是要求員工代客戶付預付款，勞動合同是陰陽合同，作為員工如何維權(quán)，需要什么材料？
勞動爭議廣東 深圳2025-01-08 22:48
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代駕公司強制要求員工購買合作方的產(chǎn)品，不買就開除
1、員工拒絕購買公司產(chǎn)品，那么不屬于違紀也不屬于違法行為，單位以此辭退員工，那么單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金?！ ?、依據(jù)《勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六公司給員工購買的商業(yè)意外險是應該賠付給公司還是員工本人
一般企業(yè)給員工購買意外險分兩個險種：1. 雇主責任險：當購買的是雇主責任險時受益人可以是雇主（老板）。2. 團體意外險：當購買的是團體意外險時受益人是員工本人。 原問題：《老板給員工買商業(yè)意外保險，受益人可以是老板嗎》單位未和員工鑒定勞動合同 半年后辭退員工 員工該如何維權(quán)
公司根本沒有和員工簽的合同要辭退員工，是違法行為，你可以申請勞動仲裁，主張雙倍賠償。 法律依據(jù)： 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)公司項目解散，通知員工解除勞動合同，員工不簽字
解除勞動合同宜用“通知書”，通知送到即可，法律并未強制對方簽字，如果員工不簽字也不影響執(zhí)行結(jié)果，法律生效。勞動人事管理中的信件參照《最高人民法院關(guān)于以法院專遞方式郵寄送達民事訴訟文書的若干規(guī)定》執(zhí)行，即受送達人拒絕簽收的，文書退回之日視為送公司要求員工強制加班如果不加班就考核罰錢
公司強制加班，肯定是不合理且不合法的； 建議你先跟上級領(lǐng)導溝通； 如果溝通不成，可以拿出勞動合同與他談； 也可以拿勞動合同去告公司； 不去加班就罰款，同樣是不合理且不合法的；具體建議參考2.3.4條。 如果談不攏又嫌告公司太麻煩的話，也可以相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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