你好，在工廠上班未按規(guī)定路線走路，被安全員拍照發(fā)工廠群里，該安全員未經(jīng)當事人同意簽到了，是不是侵犯了當事人肖像權(quán)

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  月幫助201720人

  答：1根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第八條規(guī)定 職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當認定為工傷：　?。ㄒ唬氖卤締挝蝗粘Ｉa(chǎn)、工作或者本單位負責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；　?。ǘ┙?jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的；　　（三）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；　　（四）在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；　?。ㄎ澹┮蚵男新氊?zé)遭致人身傷害的；　?。氖?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；　?。ㄆ撸┮蚬?、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的；　?。ò耍┮蚬獬銎陂g，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；　　（九）在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的；　?。ㄊ┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∫驗樗呀?jīng)告知單位因為下午的彩排要回家拿衣服，所以該回家行為應(yīng)根據(jù)第八款認定為因公外出，所以應(yīng)當認定張某的行為構(gòu)成工傷?！　?：張某的勞動合同不能解除。根據(jù)《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：　　（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情　　所以該張某在哺乳期內(nèi)單位不能解除合同?！　?：根據(jù)《勞動法》第七十九條 規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　所以先調(diào)解或直接勞動仲裁，對仲裁不服的可以訴訟解決。 原問題：《案例分析題》

  回復(fù)于 2022-12-01 10:50:39