工廠自離扣我600，我們沒有簽合同
勞動(dòng)爭議廣東 東莞2025-01-06 01:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)者有辭職的權(quán)利和自由，提前三十天書面通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位，到期即可離職，用人單位不得克扣工資，否則可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)爭議仲裁。 原問題：《自離扣六百，沒簽合同》回復(fù)于 2022-11-01 12:02:45
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自離工廠不發(fā)工資
一、按照法律規(guī)定是有的，勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。二、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合勞動(dòng)法自離扣多少工資
以前是不給工資的，現(xiàn)在好像新的勞動(dòng)法規(guī)定，自離也要給工資。以前的勞動(dòng)法規(guī)定，離職超過三天做自動(dòng)曠工處理，就是所謂的自離。企業(yè)用人單位，有權(quán)不給支付勞動(dòng)報(bào)酬。曠工一天扣三天，有的大廠就算自離它也會(huì)把工資打到你工資卡，當(dāng)然那只是各例。要給你他就我自離工廠不發(fā)工資
只要員工有勞動(dòng)，那么員工就一定是有工資可以拿的。如果單位不支付工資，員工可以向勞動(dòng)局投訴，或者申請仲裁都是可以索取工資的。依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行條相關(guān)法律熱點(diǎn)
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