職工患癌治療超出企業(yè)規(guī)定的醫(yī)療期企業(yè)以此為由解除勞動合同了不知道該怎么辦
勞動爭議山東 濟南2025-01-08 03:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好。用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資； 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 四二三律師團隊為您作答，滿意請按贊采納。謝謝。 原問題：《員工患癌癥，企業(yè)要終止合同，需要承擔哪些法律責任。在公司上班不到一年！》回復(fù)于 2022-11-01 11:47:36
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你好，職工在患癌治療期，用人單位解除勞動合同是否違法？
在法定醫(yī)療期內(nèi)的，單位不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動合同，否則就是違法的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償在職工患癌治療期間被用人單位解?了勞動合同
醫(yī)療期過了沒有的 可以主張相應(yīng)經(jīng)濟補償金企業(yè)職工判緩刑會解除勞動合同？
緩刑是指對一定刑期以下剝奪自由的刑罰有條件地暫緩執(zhí)行。我國對于被判處拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，根據(jù)其犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，認為適用緩刑確實不致再危害社會的，可以宣告緩刑。緩刑期間，罪犯雖然不用進入監(jiān)所服刑，但是要接受相關(guān)部門的監(jiān)管。北京職工在職期間因患癌癥的醫(yī)療期問題
展開全部一、醫(yī)療期勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作關(guān)于員工患急性白血病醫(yī)療期的規(guī)定
根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工相關(guān)法律熱點
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