我想舉報(bào)，節(jié)假日不放假，廠給一百塊錢，加班費(fèi)
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 寧波2025-01-09 08:55
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)者在國(guó)慶節(jié)上班，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，屬于違法；勞動(dòng)者可以收集證據(jù)到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴或到勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但是勞動(dòng)者也應(yīng)該明白，國(guó)慶節(jié)只有10月1、2、3日是正假，其他幾天是調(diào)休，上班的話應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資?！ 「鶕?jù)《勞動(dòng)法》 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！ 〉谌邨l 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！ 〉谌艞l 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！ 〉谒氖畻l 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié); (四)國(guó)慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 原問(wèn)題：《國(guó)慶不放假不給加班費(fèi)，投訴會(huì)有用嗎》回復(fù)于 2022-11-01 11:16:04
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國(guó)家規(guī)定節(jié)假日不放假，怎么舉報(bào)
你可以直接到用人單位所在地的人社局進(jìn)行投訴。勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法均規(guī)定了節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排休假，如果因工作安排需要員工加班的，需要支付加班工資，標(biāo)準(zhǔn)為正常工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍。 原問(wèn)題：《怎樣投訴公司法定節(jié)假日不放假啊》公司不按照法定節(jié)假日放假正常嗎
《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)此進(jìn)行了明確，具體內(nèi)容是"安排在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)另外支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資"。你們公司在節(jié)假日可以不放假但是應(yīng)當(dāng)支付你平常300%的工資。勞占用法定節(jié)假日不放假可以舉報(bào)嗎？舉報(bào)電話號(hào)碼是多少？
用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資?！ ?/span>法定節(jié)假日不放假怎么投訴
你有權(quán)利可以不加班不違法但是加班后 要有加班費(fèi)用一般加班150%雙修日加班200%法定假日加班300%勞動(dòng)法規(guī)定沒(méi)日工作時(shí)間不多于8個(gè)小時(shí) 每周不多余44小時(shí)沒(méi)周應(yīng)該最少一天休息時(shí)間如果你覺(jué)得單位有違法行為去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)委托催收國(guó)定節(jié)假日放假嗎
端午節(jié)清欠辦放假，只要是公家單位，端午節(jié)都放假，因?yàn)檫@是法定節(jié)假日?！ ?016年6月9日至6月11日放假公休，共3天 6月9日（星期四，農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）為國(guó)家法定節(jié)假日 6月11日（星期日）公休 6月12日（星期日）公休調(diào)至6月10相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
