公司讓現(xiàn)在就開始冬休，合法嗎
勞動爭議新疆 烏魯木齊2025-01-09 10:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人你們公司這樣是不合法的,可以去勞動局告他,以下是給你找的勞動法關(guān)于年休假的規(guī)定:職工帶薪年休假規(guī)定:第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天…第五條 …年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 原問題：《我們公司很惡心，沒有年假，非得要在公司呆5年后才能開始休5天的年假，這樣合法嗎？》回復(fù)于 2022-11-01 10:53:26
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冬休協(xié)議上含有，員工在冬休后不返回崗位屬于違約，要向公司賠償5萬，這個合法嗎？一年工資都沒有5萬
我們公司因為金融危機的問題效益不太好，但又不想裁人付補償金，最近想了一個辦法，據(jù)說還向勞動局報備了。 就是公司安排一部分人停薪留職3個月，在停薪留職期間每人給688元的生活補助費（因為沒上班就把廣州市的最低保障打了8折），并且停交社保，還離職時間沒到公司卻因沒有訂單開始減員讓我提前走這合法嗎
提前一個月辭職，離職時間還沒到公司讓提前走，應(yīng)該要補償員工一個月的工資后，讓勞動者提前離開。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在公司規(guī)定每個月休4天如果多一個星期二的話就補一天休但是他說要固定每個星期二休才有得補這合法嗎
本律師負(fù)責(zé)任地回答你：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動相關(guān)法律熱點
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