勞動(dòng)糾紛，公司刻意降薪，讓老員工離職
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-01-09 10:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人對(duì)這家公司而言他有制定工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利，只要工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就合法，但是不管多牛的企業(yè)或企業(yè)的老板高管做任何事情都要尊重公序良俗，你怎樣對(duì)待老員工的大家都看在眼里，你以權(quán)壓人，治理企業(yè)對(duì)待員工采用不道德的做法，遲早是要有報(bào)應(yīng)的，沒有仁義道德的企業(yè)會(huì)失去人心道路會(huì)越走越窄?！秳趧?dòng)法》對(duì)無固定期合同的老職工是有優(yōu)先上崗權(quán)的。只要老職工不辭工企業(yè)是很難解雇老職工的。有經(jīng)驗(yàn)的老職工往往是企業(yè)的寶貴財(cái)富，這企業(yè)對(duì)此沒有足夠的認(rèn)識(shí)，老職工一旦參加到另一企業(yè)與你這企業(yè)形成競(jìng)爭(zhēng)老板后悔就來不及了。 原問題：《一公司為辭掉老員工,故意降低想辭員工工資,逼老員工自己提出辭職,請(qǐng)問勞動(dòng)法對(duì)這件事有何保護(hù)？》回復(fù)于 2022-12-01 10:13:07
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公司降薪迫使員工離職
如果勞動(dòng)合同未約定單位有權(quán)單方降薪調(diào)崗，你有權(quán)要求單位按原待遇履行。若公司不履行，導(dǎo)致員工離職，屬于非法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)糾紛，公司降薪
首先實(shí)習(xí)生拿到畢業(yè)證之后公司可以與其簽勞動(dòng)合同并重新約定試用期，這個(gè)跟實(shí)習(xí)期是不沖突的，但是試用期的期限是基于勞動(dòng)合同年限約定的，給你四個(gè)月試用期，勞動(dòng)合同至少應(yīng)該是三年的，沒簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，公司需要付給你雙倍工資，老板降低你的工資公司降薪逼迫員工離職賠償相關(guān)
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：第四十六條：勞動(dòng)者依照本法第三十八條（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)未經(jīng)員工同意，公司發(fā)文降職降薪調(diào)崗后，員工拒絕，公司要求讓員工寫離職申請(qǐng)或待在調(diào)整的崗位，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，沒去上班。公司發(fā)勸返通知書以曠工違反制度，不予補(bǔ)償，仲裁是否雙倍賠償？
以公司名義發(fā)一份通告張貼在公司公告欄等于是通知到該員工了.如果該員工拒不到調(diào)整后的崗位上班可按公司制度進(jìn)行懲罰(你們公司應(yīng)該有擅離職位達(dá)多久就進(jìn)行懲罰的制度吧) 原問題：《員工對(duì)調(diào)崗降薪拒絕簽字怎么辦?》勞動(dòng)糾紛，公司單方面降薪 12345678
公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可實(shí)施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無效。 原問題：《求助:公相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
