請問停工停產(chǎn)超過一個月之后公司應該給我付工資嗎公司停工停產(chǎn)了快一年了，這期間應該給我發(fā)工資嗎
征地拆遷云南 曲靖2025-01-09 11:08
律師回復
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月幫助201720人申請離職是員工的權利。你可以申請，滿30天還沒有批準的話，就可以走人了。當然離職是沒有補償?shù)模菃挝晦o退，才可以要求單位支付補償，工作滿一年可以要求支付一個月工資補償。對沒有前途的單位，建議離職走人，待下去沒有意思。好好考慮，由你自己決定。 原問題：《企業(yè)停產(chǎn)超過一個月，正常發(fā)放當?shù)刈畹凸べY標準，員工是否可以提出離職，是否能獲得經(jīng)濟補償？》回復于 2022-12-01 10:04:53
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公司停工停產(chǎn)工資怎么辦
我想應該會是你上班工資的：“用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應當按約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。” 根據(jù)這個規(guī)因公司而停工停產(chǎn)一年后公司要求解除勞動合同，停工停產(chǎn)期間的工資是當?shù)刈畹突竟べY80％就是每月1600。那么賠償金是否按1600的標準來計算呢？
單位讓職工停工一年后，才解除勞動合同，那么勞動者可以申請經(jīng)濟補償。但勞動者被解除勞動合同1年后，才能想起申請經(jīng)濟補償，那么超過法律仲裁時效1年的規(guī)定。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月停工停產(chǎn)農(nóng)民工工資該怎么結算
非勞動者本人原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動者本人基本工資標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，可按規(guī)定發(fā)放生活費，生活費發(fā)放標準由企業(yè)自主決定，但不得低于當?shù)鼗旧钯M用標準。 原問題：《用人單位在停工公司停工停產(chǎn)變相裁員怎么解決
一、被迫停薪留職怎么賠償公司強迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，在用人單位苛扣工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報;(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請請問公司停工停產(chǎn)期間三期女職工工資按什么標準發(fā)放，謝謝
我國的法律法規(guī)明確規(guī)定：用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。相關法律規(guī)定：產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。女職工假期滿后，若有實際困難，經(jīng)本人申請，領導批準的，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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