疫情期間放假，餐飲單位，不給員工生活費或者，最低工資，只管吃住
勞動爭議西藏 拉薩2025-01-09 12:16
律師回復
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月幫助201720人企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。 原問題：《個體餐廳疫情放假用支付工資嗎》回復于 2022-12-01 09:55:43
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春節(jié)期間上班8天，其佘單位放假，低于最低工資發(fā)放可以嗎
你好，法定節(jié)假日國家規(guī)定三倍工資，可以申請勞動仲裁，想了解詳情可購買我的咨詢服務疫情期間，公司放假，單位說不能用年假來沖抵，這樣做違法嗎
企業(yè)因遭受自然災害導致停產(chǎn),員工放假需要補助生活費。放假的員工工資參考當?shù)氐淖畹凸べY標準，上班的員工正常計發(fā)工資。當然也可以先把員工還沒休的年假安排掉。個別地區(qū)有特殊規(guī)定，比如在廣東地區(qū)，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第三十五條“非因勞動者原因疫情期間單位放假不上班是否應該給開工資
有工資。 根據(jù)相關(guān)通知的規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)《勞動合同法單位疫情期間拖欠工資，并要裁員，但想讓勞動者主動提出離職。否則用考核降低工資，或者放假的方式迫使員工主動離職。遇到這種情況怎么辦？
首先明確一點，降薪是典型修改勞動合同的行為，若是企業(yè)不經(jīng)協(xié)商單方向宣布降薪，勞動者可以主張未能及時足額支付勞動報酬提出勞動仲裁。 但是，在人設(shè)部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》“企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)請問單位以效益不好讓員工放假，不想賠錢，發(fā)放最低工資。之后立即招聘同崗位新的員工，這是不是違法勞動法？
因單位原因給員工放的假（周一至周五）是需要支付底薪（當?shù)刈畹凸べY標準或合同約定標準日薪），不是連著放假可以與（周六、周日）調(diào)休。如果本身上班是五天八小時制的情況下，仍有每個月要放5-7天假則必須按合同約定的日薪支付或者按月薪支付當月工資。（相關(guān)法律熱點
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