我因工致傷，需要治療，單位申請延長停工留薪期，人社保局沒有給與延長停工留薪，依據(jù)（工傷保險條例）第三十三條的規(guī)定是完全享受延長停工留薪期的，請問有什么處理方法
勞動爭議上海 上海2025-01-09 13:58
律師回復
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月幫助201720人停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關待遇的期限。 停工留薪期先由企業(yè)根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》(青勞社[2006]58號)相關條目確定。具體程序是：職工發(fā)生工傷經(jīng)搶救或治療后，應及時將工傷醫(yī)療服務機構出具的診斷證明報送給所在單位,申請停工留薪和。用人單位應當根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機構出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人。同時，向行政機構提出工傷認定申請。 工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機構出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。 原問題：《工傷停工留薪期如何確定？如何申請延長停工留》回復于 2022-12-16 18:12:00
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工傷 咨詢工傷延長停工留薪期以及往后事宜
您好：從您的描述看，單位工傷職工停工留薪期滿又申請延長停工留薪期，經(jīng)確認批準只延長一個月，而該工傷職工在申請延長結果未出來之前休息時間超過一個月，這期間單位“都發(fā)著生活費，而且是等于他之前停工留薪期的工資的”，不知道是不是我理解的這樣？按照工傷停工留薪期申請延長鑒定結論出來之前還算停工留薪期嗎
最長不超過24個月工傷停工留薪期長短標準 工傷停工留薪期長短標準
咨詢可以點擊頭像選擇電話咨詢方式聯(lián)系停工留薪期超過12個月 勞動局鑒定不能繼續(xù)延長停工留薪期 我申請復議 復議期間工資怎么計算
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工工傷停工留薪期延期
停工留薪期的期限由治療工傷的醫(yī)療機構根據(jù)工傷人員的傷情程度確定，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞鑒委確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。用人單位接到職工延長停工留薪期申請后，未向勞動能力鑒定委員會申請確認的，視為同意延相關法律熱點
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