已過試用期公司逼迫我離職
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-01-09 15:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人1 勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2 建議：要么繼續(xù)在單位工作，要么單位主動(dòng)辭退勞動(dòng)者，再要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，簽訂合同之日起，超過半年不滿一年的可以得到一個(gè)月的補(bǔ)償金。 原問題：《我是11年8月簽的勞動(dòng)合同，已過試用期，但公司有意向讓我主動(dòng)提出辭職，這樣是不是沒有補(bǔ)償?shù)?？?/div>回復(fù)于 2022-12-01 09:30:49相似問題解答
試用期已過公司還已試用期不合格為由辭退我違法嗎
公司做法違反勞動(dòng)法。根據(jù)新勞動(dòng)法規(guī)定，首先試用期內(nèi)單位提前3日可以解除合同，試用期滿即轉(zhuǎn)為正式合同。因此你現(xiàn)在屬于正式合同期。單位以不能勝任工作為由解除合同是無故解除勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)局舉報(bào)，單位要對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且被罰款。此外，勞動(dòng)被公司惡意逼迫離職
建議收集證據(jù)，不要主動(dòng)離職，被辭退后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司調(diào)崗降薪逼迫我離職
這個(gè)情況可以收集相關(guān)證據(jù)，然后直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞務(wù)糾紛問題，公司逼迫員工主動(dòng)離職
員工可以正常上班，不要寫辭職申請(qǐng)，否則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保留相關(guān)證據(jù)以備需要之時(shí)向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報(bào)警。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用。 原問題：《公司逼員工自動(dòng)離職，該怎么辦》公司試用期不給離職
理論上是提前3天口頭通知事實(shí)上是可以隨時(shí)離職單位不得克扣任何工資如果產(chǎn)生糾紛，建議去勞動(dòng)局投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁法律依據(jù)第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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