疫情期間公司裁員
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月幫助201720人盡量不裁員或者少裁員。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。 原問題:《疫情期間是否可以裁員》回復(fù)于 2022-11-01 08:21:57
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疫情期間公司降工資合理,但需要同員工協(xié)商處理。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資疫情期間公司按底薪算請問合法嗎?
疫情期間公司降工資合理,但需要同員工協(xié)商處理。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資疫情期間公司隨意扣工資
怎么個(gè)克扣法?疫情期間公司讓回去上班
疫情期間企業(yè)要求復(fù)工,如果企業(yè)的復(fù)工是得到政府批準(zhǔn)的,那員工應(yīng)該聽從企業(yè)安排,如果員工所在地因?yàn)榉饴返炔豢煽沽υ蚨荒芊倒?,?yīng)該與公司協(xié)調(diào)好,如果沒有正當(dāng)理由又不復(fù)工的話,公司有權(quán)按照《勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定,解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同疫情公司強(qiáng)制辭退 疫情期間公司強(qiáng)制辭退
如果是無過失性辭退,是可以要求公司額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的,有關(guān)法規(guī)規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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