中秋不放假，還不給三倍工資
勞動爭議四川 成都2025-01-08 19:01
律師回復
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月幫助201720人中秋節(jié)應該三倍工資，加班了沒有三倍工資， 可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行。調(diào)解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調(diào)解并不是勞動仲裁的必經(jīng)程序。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動仲裁裁決具有強制執(zhí)行力，當事人一方不履行裁決的，另一方可以向勞動仲裁委員會所在地的法院提起強制執(zhí)行申請。由此可以看出，仲裁與調(diào)解相比，有更強的司法保障力。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。此處需要提醒大家：仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，當事人未經(jīng)勞動仲裁委員會裁決，而直接向法院提起訴訟的，人民法院不予受理。向法院提起訴訟的期限為：自接到勞動仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。 原問題：《中秋不放假也沒有三倍工資,平時更沒有休息日,沒有加班費!還有天理嗎?!!!!!》回復于 2022-12-01 08:56:40
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拖欠延時工資，拖欠中秋、國慶補休、延時、三倍及2倍工資
j中秋和國慶在同一假期里，公司應另補放2天，所以國慶假總計放假天數(shù)應為5天。上班的話公司必須支付3倍工資，不得以調(diào)休方式補償；上述兩天以外的周末加班，公司可支付2倍工資，也可以調(diào)休形式進行補休，這是國家允許的。法律出處：工資支付暫行規(guī)定（勞醫(yī)院實習中秋國慶都不給我放假，犯法嗎
不違法，首先我要說的是你和醫(yī)院沒有建立勞動報酬關系， 如果人家醫(yī)院效益好的話，出于好心會給點補助的， 這個就相當于你在學校學習，你要學校給你發(fā)工資一樣。 沒有什么違法的，你現(xiàn)在還處于學習，積累經(jīng)驗階段， 這很現(xiàn)實的問題。 有不懂的可以繼續(xù)提10月1日不放假，但發(fā)三倍工資，違不違法
上述用人單位的做法嚴重違反勞動法。國慶節(jié)放假七天。最少放假三天，如果用人單位要求加班，按三倍的工資發(fā)放。另外四天可以按規(guī)定調(diào)休，如果不調(diào)休，按二倍工資發(fā)放。勞動者可向當?shù)貏趧有姓块T投訴維權。 勞動法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應當支付300國家規(guī)定節(jié)假日中秋節(jié)只放一天，又不給三倍工資合法嗎
中秋只有1天是法定休假日，其余2天是法定休息日調(diào)休過來的。如果你3天都沒休，那么，其中1天應得300%的工資，另2天應該是調(diào)休或支付200%的工資。當然如果之前的被調(diào)休日你已經(jīng)休息過了，那么這2天本來就應該上班的。 原問題：《勞動法法定假日上市公司過節(jié)不發(fā)三倍工資不放假
公司國慶不放假可以，但不肯支付三倍的工資違法。如果七天都不放假，則可以得到共計17天的工資（法定節(jié)假日3天3×300%，休息日4天4×200%）?？梢韵騽趧颖O(jiān)察處投訴。也可以直接通過申請勞動仲裁的方式予以解決。 原問題：《公司國慶不放假，同相關法律熱點
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