公司兩月未發(fā)放工資可以離職嗎,離職后工資怎么索要。
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位應(yīng)該及時(shí)足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,根據(jù)你的描述,你可以以單位未足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬為由立即解除勞動(dòng)合同(在離職通知書(shū)中寫(xiě)明此原因)這時(shí)你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,你可以向工作所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題:《公司拖欠兩個(gè)月工資,現(xiàn)準(zhǔn)備辭職應(yīng)該怎么辦》回復(fù)于 2022-12-27 20:42:10
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離職后工資拖欠不發(fā)放
網(wǎng)友提問(wèn): 原公司要更換辦公地點(diǎn),我于是申請(qǐng)離職,辦好手續(xù)之后我又找了家公司,與原公司的性質(zhì)相同?,F(xiàn)原公司以我違反保密協(xié)議規(guī)定不給我發(fā)公司甚至要起訴我(事實(shí)上公司給我們簽訂保密協(xié)議后并沒(méi)有給我任何補(bǔ)償,保密協(xié)議上也沒(méi)有提補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容),請(qǐng)自離后補(bǔ)辦離職后扣三天工資
你說(shuō)的自離是你自行向單位提出離職嗎?還是什么原因離職后補(bǔ)離職手續(xù)? 如果你是正式員工離職,按法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前30日通知單位(試用期應(yīng)當(dāng)提前3天告知單位),在這期間你仍需要在崗工作,包括辦理工作交接等,如果你提出離職申請(qǐng)后未經(jīng)公司同意而擅自不勞動(dòng)仲裁,離職后工資按照31天發(fā)放
提前三十條通知公司并不意味著通知了就可以離開(kāi)公司,還要辦理相應(yīng)的工作交接手續(xù),或者等公司招到合適的人代替你的崗位,在這30天內(nèi)還是需要正常上班的公司通知你辦完離職手續(xù)后你就可以離開(kāi)公司。工資會(huì)結(jié)算到你離開(kāi)公司的那一天,如果拖欠工資的話,可以關(guān)于離職后工資發(fā)放問(wèn)題
基本工資一定要給的,效益工資就難說(shuō)了,沒(méi)什么規(guī)定一定要給的另外公司如果的確有規(guī)章制度說(shuō)明什么情況屬于嚴(yán)重違反規(guī)定,并且員工違反規(guī)定的情況屬實(shí),公司可以辭退員工,也不需要給補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定: 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人離職后前公司不發(fā)工資
網(wǎng)友提問(wèn): 原公司要更換辦公地點(diǎn),我于是申請(qǐng)離職,辦好手續(xù)之后我又找了家公司,與原公司的性質(zhì)相同?,F(xiàn)原公司以我違反保密協(xié)議規(guī)定不給我發(fā)公司甚至要起訴我(事實(shí)上公司給我們簽訂保密協(xié)議后并沒(méi)有給我任何補(bǔ)償,保密協(xié)議上也沒(méi)有提補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容),請(qǐng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
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來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了