你好。公司拖欠工資，并要克扣工資。
勞動爭議福建 南平2025-01-09 19:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人在用人單位沒有任何違法的情況下，勞動者提出辭職的，應(yīng)當提前通知用人單位。如果未提前通知導(dǎo)致用人單位損失的，單位可以要求你賠償損失，因此你的做法有欠妥當。 但根據(jù)你說的情況，用人單位存在未簽訂書面勞動合同、未繳社會保險等違法情形，你可以隨時解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付拖欠的工資。你同時可以要求用人單位支付未簽書面勞動合同的雙倍工資、補繳社保等。 勞動案件是保護弱勢群體，你應(yīng)當相信法律的公平正義，法律會做出公正的裁決。建議協(xié)商不成，可向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。 原問題：《公司拖欠工資還私自克扣工資怎么辦》回復(fù)于 2022-11-01 08:10:44
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公司拖欠工資，克扣工資
在用人單位沒有任何違法的情況下，勞動者提出辭職的，應(yīng)當提前通知用人單位。如果未提前通知導(dǎo)致用人單位損失的，單位可以要求你賠償損失，因此你的做法有欠妥當。 但根據(jù)你說的情況，用人單位存在未簽訂書面勞動合同、未繳社會保險等違法情形，你公司克扣拖欠工資
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽拖欠工資克扣工資
工地嗎？工程嗎，這個可能有點困難，但是如果是公司企業(yè)，那就是游走在法律邊緣的老板，分分鐘罰他款，公司不能拖欠合同員工工資，即使是一天都是違法行為，你可以通過仲裁解決，但是這樣可能你不能繼續(xù)在公司做下去了，還有一種是打12345舉報投訴 原問公司拖欠工資，克扣工資。需要勞動仲裁怎么收費
根據(jù)《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應(yīng)當按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。（同時可以請求解除勞動關(guān)克扣工資 拖欠工資
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法相關(guān)法律熱點
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