公司找理由把我開除
勞動爭議四川 內(nèi)江2025-01-08 20:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，你這個問題是勞動關(guān)系的常見問題，要一步步來。1.首先，與老板協(xié)商，尋找調(diào)解的途徑，是什么原因開除，如果是員工的過錯能否讓老板指出來。如果員工沒有錯，如果要開除，那么請老板按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（簽訂了勞動合同前提下）。如果沒有簽訂勞動合同，請保留你與該單位有勞動關(guān)系的證據(jù)，例如工作證、飯卡等證件。2.如果不能與老板調(diào)解，請到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（勞動局）進(jìn)行勞動仲裁，勞動仲裁是免費的。3.如果覺得勞動局處理不公平不公正，仲裁結(jié)果不滿意，那么請你向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ禾崞鹪V訟。希望我的回答對你有所幫助，祝你好運！ 原問題：《老板無故找理由開除員工，員工怎樣解決》回復(fù)于 2022-12-16 17:34:27
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你好，公司找理由開除我
1、試用期公司把勞動者開除，找理由把工資全扣的，這樣的做法是違法的，如果勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月最多扣除工資的20%，如果全扣的話，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損公司找理由辭退
你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下： 首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 第三，如果協(xié)商不成，公司無理由開除員工。
1、沒有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，所以公司的行為屬于違法解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條的規(guī)定公司找各種理由罰款
他就是找的公司總經(jīng)理，結(jié)果部門經(jīng)理也沒脾氣，又不是勞務(wù)合同。 本身他們的扣款就是不合理的，直接找分公司的總經(jīng)理。 我有個朋友政法大學(xué)畢業(yè)后去了保險公司。 你們簽定的只是代理合同，也有你說的類似的情況（考勤扣款等）這罰款是你們部門的行為，公司您好，公司找原因開除員工怎么處理
你好，你這個問題是勞動關(guān)系的常見問題，要一步步來。1.首先，與老板協(xié)商，尋找調(diào)解的途徑，是什么原因開除，如果是員工的過錯能否讓老板指出來。如果員工沒有錯，如果要開除，那么請老板按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（簽訂了勞動合同前提下）相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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