簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中有一條，培訓(xùn)的費用是4180，簽訂的合約時間為一年，如若未滿一年提前離職，則賠付培訓(xùn)費用的2倍8360，這個合理合法嗎？
勞動爭議北京 北京2025-01-08 21:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部首先：“員工與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議時約定了服務(wù)年限，但是沒有約定年限內(nèi)的工資待遇，”沒有約定年限內(nèi)的工資待遇就按入職時的工資計算；其次：“員工與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議時約定了服務(wù)年限，但是沒有約定年限內(nèi)的工資待遇，請問這樣的情況下這個協(xié)議是否生效？”此時關(guān)于簽訂的培訓(xùn)協(xié)議依然是有效的；第三：“如果因降低了工資待遇而在服務(wù)期限內(nèi)離職，是否還需要賠償培訓(xùn)費用”，你要了解是什么原因降低了工資？如果是用人單位的過錯，無需支付，如果是員工本人違規(guī)或不能勝任崗位要求的，依據(jù)勞動合同合理降低勞動待遇，是要承擔(dān)培訓(xùn)費用的。 原問題：《關(guān)于簽訂培訓(xùn)協(xié)議后，未滿服務(wù)期離職賠償培訓(xùn)費用的問題》回復(fù)于 2022-11-01 07:40:37
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和公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，花公司的錢培訓(xùn)，服務(wù)期沒到，提出離職后，公司兩個月沒發(fā)我工資。還讓我賠付培訓(xùn)費用
你培訓(xùn)發(fā)了多少錢 這個你是需要賠償相應(yīng)的費用和教育機構(gòu)簽訂的培訓(xùn)協(xié)議離職需要繳納違約金嗎
需要補償培訓(xùn)費。 員工提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。 但是非全日制用工您好，我簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，但是培訓(xùn)的內(nèi)容是基本的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時間無休息日，一天時長長達(dá)11小時，約定了服務(wù)期，問這份培訓(xùn)協(xié)議有效嗎
約定服務(wù)期合同無效。因為不是專項培訓(xùn)。專業(yè)辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢入職外包公司時簽訂專項技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容規(guī)定至少干滿一年時間，現(xiàn)未滿一年離職被追究違約金
至于培訓(xùn)的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。有的反映，在實踐中，用人單位往往因某個項目或者某種技術(shù)革新，給員工提供費用較大的培訓(xùn)，但脫產(chǎn)時間一般不會很長，更多的采取非脫產(chǎn)方式的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。如果法律硬性規(guī)定必須脫產(chǎn)培訓(xùn)一定時間我是乙方，現(xiàn)在涉于內(nèi)訓(xùn)協(xié)議糾紛，我了解到培訓(xùn)協(xié)議必須是專項培訓(xùn)，專項培訓(xùn)中需要有憑證的培訓(xùn)費，這個有憑證的培訓(xùn)費是如何定義的
您好： 根據(jù)您的協(xié)議來看“2. 依上述協(xié)商，乙方聘用工種CNC操機及編程，故乙方需向甲方繳納培訓(xùn)費4200元人民幣（此培訓(xùn)費以做機床、刀具損耗及教材一份之用，并不予退還）”這是在簽訂協(xié)議時的條款。您所繳納的錢款不能得到償還。 解決的辦法相關(guān)法律熱點
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